□张 然

    据报道，河北省邢台市某医院职工王先生日前向媒体反映，他所在的医院强制要求员工关注以医院账号为主体的5个微信公众号，每天转发公众号内容，并发布至少两条属于自己原创的内容。为此，该单位员工即使在下班时间，也要原创和转发相关推广内容。
    为了扩大影响力，这家医院还下达添加微信好友的硬性任务，每人每周加好友不低于350人，最后要加满5000名微信好友，否则将会被扣工资。该院的员工王先生就因没按照规定完成任务，结果被扣了工资。可这家医院领导解释时坚称，只要求员工向朋友圈发布正能量的东西，未对员工微信好友数和朋友圈内容做硬性规定。
    再厚的纸也包不住火。这家医院出台的《初期微转型全员执行标准》中，清清楚楚地写明了所谓的“执行标准”“处罚标准”。
    在笔者看来，任何东西都有其两面性。微信这东西用好了，的确好，因其传播速度快、传播内容多，属于新媒体的一种；可如果被用错了地方，就变成了“坏”，甚至是“恶”。比如用它来赌博就是一种“坏”，用它来相约自杀就是一种“恶”。就拿这家医院来说，当初让员工们利用微信传播单位一些正能量的东西，或者宣传单位的形象，本来是无可厚非的，可如果对员工拿出硬手段，使出硬绝招，就会朝相反方向转化。结果如何？正如一位网友所言：“这一下被媒体曝光了，院领导心里该舒服了吧！”
    为啥会出现这种怪现象？一是医院领导思想上太急切，没有把方案的出台考虑周全和成熟，没有想到其结果将是什么样子。这是医院领导法治意识欠缺，没有考虑到这样做违规，这样做是一种新的形式主义与官僚主义。
    作为医院领导，要“以仁为本”。医院是由医务人员与患者组成的。“医者仁也，护者子也”。医院效益如何在于患者的多少，而患者的多少取决于医务人员的基本素养与技术水平，与微信关系不大。医院领导要当院长不当家长。邢台市这家医院之所以出现这种怪事，与医院领导爱当家长密不可分。只有当家长的，才对孩子里里外外进行干涉；哪有这样当院长的，动不动就拿扣工资来管理员工？
    总之，在依法执政、依法行政的今天，每个人都要有法治思维意识与法治思维底线，不能靠想当然或凭“任性”来行使自己的职权，否则将会在众人面前留把柄、出笑料、失分数、丢形象。（作者供职于淮阳县卫生计生委）