——开封市中心医院探索战略复合型人才培养新路径
本报记者 张治平  通讯员 何 慧

   人才是公立医院高质量发展的核心战略资源。近年来，开封市中心医院始终将人才队伍建设摆在医院高质量发展的突出位置，立足自身发展需求，持续创新人才培养模式，推动人才培养逐步实现从“单项提升”向“复合赋能”、从“阶段培训”向“系统培养”的转变。在2025年首批战略复合型人才专项培训取得良好成效的基础上，8月29日，开封市中心医院第二批战略复合型人才专项培训班（第一期）在河南焦裕禄干部学院开班，标志着该院战略复合型人才培养工作进一步迈向体系化、常态化。
    本次培训以“党建引领促发展，复合人才筑未来”为主题，分3期组织实施，覆盖全院中层以上干部及业务技术骨干共290余人。培训紧密结合医院事业发展与干部人才队伍建设实际，将党性教育、医院管理、学科建设、科研创新、政策素养、廉洁风险防控等内容有机融合，着力培养一批既懂专业又懂管理，兼具发展眼光与实践能力的复合型人才，为医院高质量发展积蓄中坚力量。
    此次培训也是医院整体人才战略布局的重要组成部分。近年来，开封市中心医院坚持“内培外引、刚柔并济”的人才工作思路，统筹推进领军人才柔性引进、跨学科人才平台搭建、高学历人才引育培养、骨干医师国内外研修学习等工作，逐步构建起以领军人才为引领、青年骨干为中坚、复合型人才为协同的“一体两翼”人才发展格局，推动形成“技术立院、科教兴院、人才强院、服务优院、文化润院”的发展支撑体系。
    在课程设计方面，本次培训在总结首批培训经验的基础上进一步优化提升，共设置20余场专题课程，既突出政治理论和党性教育的核心地位，又兼顾现代医院管理与专业能力的提升；既安排了专题授课，也强化了现场教学、实地参访、分组研讨与成果转化环节，推动不同专业、不同岗位的参训人员加强交流互鉴。
    培训内容涵盖党的创新理论、焦裕禄精神的时代价值、卫生健康政策、现代医院管理、学科建设与科研创新、廉洁自律与风险防控等多个方面，通过多层次、多维度的学习形式，引导参训学员在党性淬炼中坚定理想信念，在理论学习中提升管理思维，在现场研学中拓宽发展视野，在交流研讨中碰撞思想火花，进一步增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。
    从首批探索到第二批深化，开封市中心医院正逐步构建起具有自身特色的战略复合型人才培养机制。与传统以岗位技能提升为主的培训相比，战略复合型人才专项培训更侧重“专业能力+管理能力+战略思维+协作能力”的综合培养，着力推动干部人才从“单一专才”向“复合型人才”拓展，从“完成岗位职责”向“服务医院战略发展”转变。
    下一步，开封市中心医院党委将以战略复合型人才专项培训为重要抓手，持续完善“引、育、用、聚”全链条人才工作体系，推动培训与干部培养、学科建设、科研创新、人才梯队建设等工作深度融合，探索建立更加系统、更加开放、更加注重成果转化的人才培养机制，努力打造具有公立医院特色的人才培养实践样板，为医院高质量发展注入源源不断的人才动能，为守护群众生命健康、助力健康开封建设贡献中心医院力量。