本报讯 （记者乔晓娜  通讯员林继东  周 栋）方城县博望镇卫生院针对人才梯队不合理，高层次、高职称人才缺乏等制约发展的现实问题，把人才队伍建设放在重要位置，采取多种措施加强人才梯队建设，为人才的脱颖而出创造良好的环境。
    一是该院大力推行学科带头人制度，制定和完善学科带头人的聘任、使用、考核、评价办法；出台学科带头人奖励与报酬措施，以鼓励和吸引更多的学科带头人。二是该院着力抓好现有人力资源的合理配置，坚持“比能力、比实绩、有为就有位”，在规划、培养、选拔、使用、管理等方面建立有效机制，形成阶梯式人才结构，为人才提供施展才能的舞台。三是该院不断加大培训力度，通过邀请市、县级医院专家来讲学、会诊、指导手术、进行学术交流；选送医院优秀技术人员到省、市三级医院学习深造，带动医院整体业务水平的提高。四是该院积极加强与南阳市三级医院的业务联系，与南阳市4家医院（南阳市中心医院、南阳市第二人民医院、南阳医学高等专科学校第一附属医院、南阳市骨科医院）建立医疗联盟，进一步加强医护骨干的业务培训，提高医务人员的业务素质和综合能力；定期组织全院干部职工进行岗位技能培训，不断提高业务技能；积极鼓励干部职工参加各种形式的学历教育，支持干部职工参加执业医师、执业药师和执业护士等资格考试，提高医务人员的文化素质和业务技能。
    目前，方城县博望镇卫生院一手抓医疗质量管理，一手抓人才培养和新技术引进，通过新设病区和新技术的引进，不断提升医院的核心竞争力。