|
|
|
 |
|
|
点击目录导航下的 可查看PDF版
|
| |
医生猝死事件频发引发的思考 |
| |
7月9日下午，江西省新余市人民医院骨科医生刘某猝死，年仅32岁。6月28日，浙江大学医学院附属邵逸夫医院规培医生陈某猝死。
据相关报道，猝死的医生死因是连续上班、工作强度过大、超负荷工作、休息时间不足等。医生原本是最懂身体健康重要性的职业，也最该懂得合理规划作息时间，消除身体疲劳，却不幸在工作压力下，无法自主调节劳逸时间，导致生理规律紊乱，最终因过度透支身体而倒下。
与其他职业相比，医生的教育成长周期较长，要想成为一名合格的医生，需要耗费大量的时间学习、进修、训练。对于家庭和社会而言，意味着高额投入。如果医生过早离世，没有充分发挥专业技能，对社会也是巨大损失。
造成年轻医生频频“过劳死”的现实背景，乃是我国医疗资源长期投入不足，医务人员短缺。基层医疗机构日常工作繁忙，有的医生每天要接待数十位、上百位患者，一天要做十几台手术。
第三方评估结果显示，我国有50.8%的医务人员感觉工作负荷过重，其中医生群体为64.5%。
年轻医生猝死，用生命为全社会敲响了超时工作的警钟。笔者认为，单靠个体抗议和媒体曝光并不足以彻底解决这个问题。从根源上抵制过劳工作，需要从以下几个方面发力。
首先，应解决医务人员短缺、工作强度过大、超负荷等问题，加大医疗资源投入力度，加快分级医疗制度建设，严格落实劳动法规、提高医疗科技化水平等，减少随意加班、超时工作，保障医务人员有充足的休息时间。其次，严格落实《劳动法》的规定，切实加大执法力度，相关的劳动执法部门要跳出“不告不理”的被动执法模式，真正为过劳工作人员“撑腰”。最后，改变社会群体以“过劳”为模范的价值观念；扭曲的价值观会为超时工作提供温床。全社会应当重新审视工作与家庭、工作与休息之间的关系，从而让每个人都能主动地对超时工作说“不”。这样，医务人员猝死的事情就可能大大减少。 |
|
|
下一版
