渑池县人民医院绩效管理见成效

    本报讯 （记者刘 岩  通讯员王天翔）4月11日，记者在渑池县人民医院了解到，从2016年11月至2017年1月的3个月时间里，该院的业务收入较上年同期分别增长9%、17%、21%；收治住院患者人数分别增长12%、8%、19%；开展手术量分别增长23%、42%、10%。该院院长范磊告诉记者：“这都是绩效管理改革带来的新成效。”
    据了解，渑池县人民医院聘请医院管理专业公司设计绩效改革方案。在广泛征求职工意见基础上，充分体现医疗、护理、医技、行管后勤等不同岗位差异，坚持向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出贡献的一线医务人员倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，构建以服务质量、工作数量、工作效率、服务成本和群众满意度等为主要内容的综合目标责任制绩效工资考核体系。打破身份壁垒，推进同工同酬，多劳多得，优劳优得，打破“大锅饭”。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，推动医院编制内外人员同岗同薪同待遇。绩效改革对体现岗位价值和同工同酬起到了积极促进作用。该院在业务量持续增长的同时，医疗质量持续提高。