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链条管人事 失聘有规矩 |
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鄢陵县中医院人事改革受关注
本报讯（记者 王正勋 通讯员 朱炎）科室职工有权对本科职工不招聘，失聘期间如有违规一律辞退。连日来，发生在鄢陵县中医院的人事制度改革引起人们关注。
职能权力下放,实行链条管理。该院在民主推荐的基础上，各科室主任、副主任由医院统一组织考核，院长办公会研究，院长聘任；护士长由护理部聘任、科主任招聘；所有职工均由本科室主任进行招聘，科室主任有权对本科职工不招聘。应聘的科主任负责本科室的行政、业务、后勤及计划生育等多项管理工作，对本科室（包括副主任、护士长）工作有调配权、工资奖金发放权和本科违纪职工的随时解聘权。
失聘宽松，辞退严格。该院规定失聘人员失聘期为3个月，由医院统一安排工作。失聘人员在失聘期间，如能坚持正常工作，遵守医院的各项规章制度，将发放基本生活费，不发奖金，3个月后由本人写出书面总结和应聘申请，由院委会、科室主任对其失聘期间的工作进行考核鉴定，合格者予以复聘。该院严格规定，凡失聘期间再次受党纪、政纪处分者，私自收费，收取病人或药品、器械商红包者，一律辞退。
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