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开封市打造人才高地 力促卫生事业良性发展 |
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本报讯 （记者李 季 通讯员刘 抒）近年来，开封市卫生计生系统将人才资源作为第一资源的战略要求，大力实施“科教兴医”“人才强医”战略，扎实开展“五位一体”全民健康卫生人才保障工程和“三大对接”等人才工作，多措并举打造人才高地，力促卫生事业良性发展。
今年年初，开封市卫生计生委组织专家对该市卫生系统28家市直、县（区）及驻汴医疗卫生单位的2016年度卫生人才工作进行了全面考核。经过专家现场考核及研究决定，开封市中医院等9家单位被评为开封市卫生人才工作先进单位。
每年的三四月份是各大高校的招聘季节，开封市卫生计生委积极与高校联系，所属各医疗单位积极行动，指派专人负责，由人事部门牵头，各职能业务科室参与，到省内外医学类院校参加招聘会。此外，开封市中心医院与新乡医学院开展合作，按照新乡医学院要求，深入贯彻学分制，强化了实习管理，对新乡医学院临床专业的实习生进行了阶段性出科考核。
与此同时，开封市卫生计生系统积极开展“三大对接”工作。一是在高层次人才对接方面，开封市第二人民医院与北京301医院杨清明教授合作成立淋巴瘤诊疗中心；该院重症医学科与中山大学心肺复苏研究所合作建立心肺复苏研究重点临床基地；该院急诊科与广州中山医院合作建设区域性生命信息平台，共同申报国家和省部级重大专项课题。二是在向下对接基层卫生单位方面，开封市卫生计生委积极组织各类重点专科及各类人才服务基层，于1~3月赴兰考县中心医院、兰考县闫楼乡卫生院、杏花营农场卫生院等基层单位开展相关专业精准对接帮扶工作，举办各种义诊、讲座、培训活动。三是在人才的培养、使用与日常考核结果对接方面，开封市卫生计生委对市级医疗卫生单位各类卫生人才进行2016年度专项考核，4月底将考核结束。 |
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