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    医政、护理、院感等职能部门，定期开展业务讲座、岗位练兵和技术比武。目前，通许县中医院以中医研究生、本科生和骨干医生为主，已成立多个学习小组。工作之余，成员们自发开展业务学习和探讨，取长补短。该院从制度层面着手，提供物质保障，鼓励和支持业务学习。在这种氛围下，该院近几年招收的本科以上人才，1/3取得了中级以上技术职称。
    由于新招收的医学毕业生90%以上为中医专业，培养复合型人才成了当务之急。自2011年起，通许县中医院根据医务人员队伍构成状况，专门开设西医人员学习中医技术培训班，拿出十几万元经费，购买高等中医学校本科教材，发给每个医务人员，并用两年时间对全体西医人员培训中医专业知识，每门课程均聘请河南中医药大学的教授授课，课程结束后还要进行严格的考核，100多名西医人员顺利拿到了中医成绩合格证书。
    营造干事创业的公平环境
    刚刚参加工作的医学毕业生都有着极强的自尊心，渴望得到同事和患者的尊重，实现自我价值。通许县中医院通过召开座谈会、联谊会等，及时了解医学毕业生的想法和建议，并坚持多劳多得的原则，不论资历深浅及参加工作时间长短。
    在中层干部选拔方面，通许县中医院坚持公平、公正、公开的原则，把合适的人放到合适的岗位上，让人才展示自身价值和才华。近年来，已有十几名综合素质较高的普通中医临床和护理人员通过公开竞聘，走上科室主任、副主任和护士长等管理岗位。
    这也让全体职工形成了共识：在通许县中医院，只要有能力，工作中肯下劲儿，就会被重用。
    对于在工作中勇于创新者，通许县中医院大力支持，要人给人、要设备给设备，鼓励大胆尝试。近年来，在该院新开设的科室中，年轻的主任、护士长纷纷挑起大梁，研究生、本科生等骨干人才也在工作中得到了锻炼和提高。一大批研究生、本科生迅速成长为科室的中坚力量，有的还走上了科室领导岗位，在患者中享有良好的口碑。
    “人才是医院发展的第一资源，人才因素关乎事业能否持续。引进高学历、高职称人才的竞争日趋激烈，今后三五年，我们计划至少再引进50名中医类研究生，打造中医品牌，让中医的一些治病理念在老百姓心中扎根。”通许县中医院院长孙庆新说。