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别让“晋升”成为羁绊 |
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吴玉玺
近些年来，政府加快了医疗制度改革的步伐，社区卫生服务在这种环境下应运而生。我们的理想目标是实现“小病在社区、大病到医院、康复回社区”的就诊模式，社区卫生服务作为近年来开始兴起的事物，虽然在政府的大力推动下，以非常快的速度向前发展，但是其成长必然需要一个过程，存在一些问题也在所难免。而我们面对人民群众的急切目光，早日解决困扰社区卫生发展的问题就显得十分必要。破解社区医生职称晋升方面存在的难题，促进社区卫生事业健康快速发展，成为亟待解决的问题。
美国心理学家 马斯洛认为，尊重需求是人的5种重要需求之一，尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。晋升职称，是社区医生获得社会尊重的一种体现。全科医师职称评定体系的不健全，社区医生职称晋升难，尊重需求得不到满足，也是社区卫生服务机构难以吸引和留住人才的重要原因之一。正如一位年轻医生所说，少挣点儿钱还可以接受，但是如果让他看着曾在同一个起跑线的人一个个成了“高级”人才，而他却踏步于主治医师，他难以接受。
健全全科医师职称评定体系，是社区卫生事业发展的迫切需要。多年前，天津市就结合当地实际情况，在全国第一个出台了关于全科医生中高级职称的评定工作措施，建立了一套完整的全科医师职称晋升系列。2006年，北京也具有了全科医师的职称系列，这个系列里面包括全科医师、全科主治医师、全科副主任医师、全科主任医师和全科助理医师这5级职称，即使是在社区工作的社区医生，也可以以优异的成绩、比较高的水平，最后获得主任医师职称。而全国的其他省、直辖市，还在沿用国家2000年确立的全科医师职称晋升系列，而且仅限于中级。
在社区卫生事业蓬勃发展的今天，相应制度的滞后，已经成为制约社区卫生事业进一步健康快速发展的因素之一，早一天解决这一问题，我们就早一天受益。 |
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