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推行人才强医战略 打破事业发展“瓶颈” |
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——访睢县卫生局局长李建军
本报记者 乐 山 王 平 忠 民
近年来，河南省睢县借助医药卫生体制改革的春风，加上“五大工程”建设的有力推动，使农村医疗卫生网络进一步完善，尤其在农村卫生人才队伍整体素质不高的问题上，实施了人才强医战略，有力地推动了卫生事业的发展。他们先后获得了全省艾滋病防治、新农合资金管理、卫生监督、农村卫生人力资源普查先进单位等多项荣誉。近日，就农村卫生事业“人才强医”的有关问题，记者采访了睢县卫生局局长李建军。
人才“瓶颈”亟需打破
记者：在农村卫生事业发展过程中，人才缺乏是一个较为普遍的问题。据了解，睢县在解决这一问题时采取了行之有效的“人才强医”战略，取得了明显成效。请问实施这一战略的背景什么？
李建军：受多种因素的影响，睢县基层卫生人才队伍存在着“无学历的多，有学历的少；低学历的多，高学历的少；县级医院人才多，乡镇卫生人才少”的“三多三少”状况，严重制约着农村卫生事业发展。
针对现状，寻求打破“瓶颈”制约方法，从2004年开始，我县加快了科教兴医步伐，全面实施了“人才强医”战略，在引进人才、使用人才和培养人才方面，本着“外才我用、量才为用、育才待用”的原则，着力加强农村卫生人才队伍建设。
记者：具体采取了哪些措施？
李建军：其一，2004年以来，乡镇卫生院到市级以上医疗卫生单位进修学习76人，限制4家医院无偿培训乡镇卫生院专业技术人员232人次；其二，睢县以县卫校为依托，不断加大乡镇在职无学历人员培训工作力度，截至目前共培训740余人次；其三，采取定期集中培训和日常专业培训相结合的方式，对村级卫生人员进行卫生专业知识、传染病防治、卫生法律法规等培训，几年来共有1万余人次接受培训。
人才强医成果显著
记者：“人才强医”战略实施至今，是否达到了预期效果？
李建军：通过“人才强医”战略的实施，我县乡村两级卫生专业人员素质得到极大提高，其中初级以上职称卫生技术人员由2003年底的434人增加到2009年的721人，在职无学历人员由2003年底的46.7%降低到目前的5.1%，为全县农村卫生事业健康发展提供了坚实的人才保障。
虽然人才建设取得了很大的成效，但是与实际需求还有一定的差距，总体上还是人才缺乏，特别是农村医疗机构高学历和高职称的人才相对短缺，村级卫生技术人员技术水平还不能满足群众的医疗保健需求，法律意识和服务意识也有待加强。
“51111”工程再注动力
记者：针对当前的现状，谈谈下一步的打算？
李建军：今年省卫生厅推出的“51111”工程，为我县的“人才强医”战略的实施以及农村卫生事业的发展，注入了极大的推动力。我们将充分抓住这一机遇，制定和完善相关政策措施，优化农村卫生人才结构，提高我县农村卫生人才队伍整体素质。我们计划从2010年起，用3年的时间，首先采取定向培养的方式，为农村培养一批医学专业人才和全科医生；其次，对在岗的乡村医生举行一次系统的轮流培训；另外，计划到重点科研院校引进一批全日制本科毕业生。 |
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