本报讯 （记者乔晓娜  通讯员闻 彬）6月19日，记者从南阳市卫生健康委获悉，2020年，南阳市紧紧围绕保障人民群众生命安全，全面加强健康南阳建设，坚持以公立医院高质量发展为主题，以加强医院内涵建设为主线，以改革创新为动力，着力完成攻坚任务、持续做好医疗质量提升工作、重点加强人才队伍建设工作等，切实推动全市医疗卫生事业再上新台阶。
    据南阳市卫生健康委主任闫广州介绍，省医学会98个专科分会1000余名副主任委员中南阳17名，占比1.7%；省医师协会49个专科分会260余名副会长中南阳仅有2名，占比0.7%。在全市医疗机构中，博士研究生学历者占注册医师总数不到万分之一，硕士研究生占比为2.9‰，主任医师占比为7.8‰、副主任医师占比为3.2%。全市卫生人才短缺、人才断层现象比较严重，与全省同行业相比差距很大。今年，南阳市要求重点加强医疗卫生人才队伍建设工作。
    为全面打赢县域医疗中心提质战、公立医院绩效考核争先战和电子病历升级战三大攻坚战，南阳要求全市医疗卫生机构以临床需求为导向，建设以优秀本科医学生为主体的医师队伍，加强临床紧缺专业人才培养和药师队伍建设，加快护理队伍建设，加强医疗管理队伍建设；同时，要结合医院发展战略规划、专科建设规划，不断创新人才激励机制，遵循医疗卫生人才成长规律和人才资源开发规律，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本，优先保障医疗人才发展项目和高层次人才培养引进的需要，给医疗人才留足干事空间；建立人才培养计划，进一步加快人才尤其是高精尖人才的引进、培养和使用，采取设立“院士工作站”“攀亲结对”“请进来、走出去”等多种形式，开展高层次对外交流合作；逐步完善各医疗卫生机构领导班子专业人才配备，重点培养一批年轻干部和学科带头人，使优秀的技术骨干尽快成长为学科带头人和班子后备力量，逐步建成医德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的领导班子和高素质医疗卫生人才队伍，努力实现“三个转变，三个提高”，着力提高医政管理人员和医院管理人员的专业素养和管理能力。
    同时，南阳市持续做好医疗质量、医疗服务、诊疗水平、医疗（患者）安全、医疗监管、行风建设6个“提升”工作，要求全市医疗卫生机构贯彻落实《河南省医疗质量控制中心实施办法（试行）》，建立质控中心动态考评机制，加强对医疗质量控制中心动态考核，持续提升质控水平和能力；在开展诊间结算、线上支付的基础上，探索实施与诚信制度相结合的“诊后统一结算”等医疗付费模式，进而深入开展“智慧医疗”服务；要求医疗卫生机构按照功能定位，突出专科建设，同时加快胸痛中心、卒中中心、创伤中心创建和县级危重孕产妇、新生儿救治中心标准化建设，实现县级“五大中心”全覆盖，逐步形成功能齐全的医疗卫生服务体系，持续提升急危重症医疗救治能力；贯彻落实《河南省医疗纠纷预防与处理办法》，指导各地加强警医联动，对各类伤害医务人员人身安全、扰乱医疗秩序等违法犯罪行为保持“零容忍”，严厉打击伤医和医闹等违法犯罪行为；同时落实医疗监管主体责任，完善医疗机构、医务人员执业政策，稳步推进医院评审评价工作，持续加强社会办医监管，引导社会办医健康发展。