本报讯 （记者赵忠民  通讯员刘志国）近年来，宁陵县卫生局积极搭建人才引进、培养、管理平台，取得了良好成绩。
    宁陵县卫生局突出“选优”这个关键环节，积极搭建引才平台。自2010年以来，该县共通过各种途径引进医学院校毕业生402人。该县还利用农村卫生人才队伍建设“51111”工程选拔医学院校毕业生124名，目前这些人才大部分已成为当地医疗机构的业务骨干；利用基层卫生人才培养“369人才工程”招聘医学院校毕业生119人，接收农村订单定向免费医学本科毕业生17人；县直医疗机构之前分4批招聘医学院校毕业生142人，今年又招聘医学院校毕业生166人。
    宁陵县卫生局还立足“培养”这个基础，积极搭建育才平台。该县积极组织各医疗机构临床一线人员到上级医疗机构进修深造，由单位报销学习费用，原工资待遇不变，发放外出学习补助；制订在职教育培训计划，参加继续医学教育的人员报销50%的学费，并规定45岁以下的在职在岗卫生技术人员都要参加继续医学教育；积极开展全科医师培训，5年来该县共有55人完成了全科医师培训；积极鼓励医务人员参加住院医师规范化培训，每年定期组织两次乡村医生业务培训，累计培训6800余人次；每年定期组织在职医务人员业务知识考核，每年参加考试人员达480余人。
    宁陵县卫生局还抓住“管好”这个重点，积极搭建服务平台，充分激发人才队伍的活力。该县利用全县卫生工作会议、“5·12”国际护士节，每年两次隆重表彰表现突出的医务工作者；积极推荐优秀医务人员参加省级、市级评先评优活动；及时帮助各类卫生技术人才解决住房、两地分居、子女上学等方面的困难。