本报讯（记者 胡晓军）记者近日从河南省卫生厅获悉，作为建立基层医疗机构新运行机制的基础部分，河南省乡镇卫生院人员核编定岗工作取得初步进展。目前，全省核编定岗后的乡镇卫生院卫生技术人员比例已提高到80%以上。
  据了解，我省以县为单位开始启动核编定岗工作，全省乡镇卫生院共核编97418人，净增编制11740人，需分流富余人员10008名。定编定岗工作结束后，我省乡镇卫生院卫生技术人员比例由68%提高到80%以上。省卫生厅要求从6个方面抓紧抓实该项工作：急定编，澄清底数，上报方案；快定岗，先科学合理设岗，再实行人员竞争上岗；慢分流，真正体现人文关怀，力求和谐与稳定；严招录，临时聘用人员以县为单位加以协调解决，缺编人员实行全省统考的方式招录；保运转，吃透政策，提高认识，多方协调，保证乡镇卫生院正常运转；保稳定，积极推进改革，积极发展卫生事业，处理好改革、发展、稳定三者的关系。
  根据要求，我省乡镇卫生院人员编制原则上按每万服务人口10~12名配置。具体标准为：3万人以下的乡镇，按每万服务人口12名配备人员编制（最低不少于15名）；3万~5万人的乡镇，按每万服务人口11名配备人员编制；5万人以上的乡镇，按每万服务人口10名配备人员编制（最多不超过150名）。其中，卫生技术人员所占比例不低于编制总数的80%，专业公共卫生人员配备原则上不低于编制总数的15%（最低不少于5名）。应当配备中医类和妇幼保健人员。
  我省规定，每个建制乡镇设一所政府举办的卫生院，为公益性事业单位，按其公益性质核定的人员编制为财政补助事业编制，政府对其实行核定收支、绩效补助。对政府举办的乡镇卫生院，要在严格界定功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准、转变运行机制的同时，由政府负责其基本建设经费、设备购置经费、人员经费及承担公共卫生服务的业务经费，保证其正常运转。乡镇卫生院实行收支两条线管理。政府举办的乡镇卫生院在核定的编制限额内，实行全员聘用制和绩效考核制，新增人员面向社会公开招聘。