本报讯（记者 刘永胜 通讯员 石秀娟）岗前必培训，成绩要存档；听课有学分，讲课有补贴；外出进修或参加学术会议返院，必须将学习内容集中授课，互通共享，否则费用不报……这是栾川县人民医院《员工继续教育管理制度》的部分内容。
“继续教育是以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终生教育。”院长刘小伟对记者说，院委会研究制订的《员工继续教育管理制度》明确规定，员工培训主要应依据其所从事的实际工作需要，以岗位培训和专业培训为主，对管理人员、专业技术人员、科室工作人员的学习内容作出了不同的要求。该院同时明确，培训实行积分制，每听课一次，积学分1分；讲课人员每授课一次，授予3分；初、中、高级职称者授课每课时分别给予15元、20元、25元的补贴。积分达不到要求者，不予聘任相应的专业技术职务，并取消当年评先资格。
《员工继续教育管理制度》还特别指出，每位外出进修或参加学术会议的医师返院后，必须将学习内容在全院集中授课、进行推广，做到信息互通和共享。另外，授课后由主管职能科室主任签字后，方可到院领导处签字，报销外出交流所产生的相关费用。 |
