——记长葛市增福庙乡卫生院院长陈志敏
本报记者 王正勋 通讯员 陈中杰 李 丽

长葛市增幅庙乡卫生院院长陈志敏

  “他是一个耐得住寂寞、守得住清贫的好院长，是一个思路清晰、素质很高的人。”了解他的人总这么说。在20年的乡镇卫生院工作生涯中，他矢志不移地执着于崇高而神圣的农村卫生事业，在他的带领下，增福庙卫生院各项工作都在平稳地发展。”长葛市卫生局领导这样评价他。他就是长葛市增福庙乡卫生院院长陈志敏。
致力奉献 爱岗敬业
  “乡镇卫生院院长职务虽低，但管理的事务并不少，既要率先垂范，又要有甘于幕后。”这是陈志敏经常说的一句话。他经常鞭策和激励自己勤于学习，主动围绕新农村建设、医药卫生体制改革、科学管理等热点、难点问题，以党的路线方针政策为出发点、以上级领导的决策意图为支撑点、以推动单位发展和群众健康为着落点，积极开展各项工作。
  多年来，他牢记服务之本，正确面对得与失、成与败。在工作中，他注重维护班子团结，对职工一视同仁、平等对待，尤其是自己时时处处以身作则、率先垂范，得到了同志们的拥护。在对外协调方面，他既发扬民主、集思广益，又坚持原则、公正合理，力求达到问题要解决、关系不受影响的效果。在日常工作中，他既从宏观上加强管理，又从微观上着力落实，从不忽视每一项细小的工作，对容易发生问题的工作和环节，都亲自过问。
  “人是普通的，工作是平凡的，我热爱这份普通而平凡的工作，因为它闪耀着一个基层卫生工作者心系基层卫生、情系农民健康的美好情怀”陈志敏语重心长地说。
严格制度 齐抓并管
  陈志敏深知管理的重要性，几年来，他以“医院管理年”活动为契机，严格各项制度，努力建立医院管理长效机制。进一步理清发展思路，更新管理理念、挖掘发展潜力、完善制度，健全了医疗质量管理和评价体系、医疗服务调控体系和医疗安全保障体系，促进了医疗管理和服务的科学化、规范化、标准化。同时，大力推进人事分配制度改革，加强绩效考核。去年9月份，顺利完成了绩效工资方案的调整，有效地调动了干部职工的工作积极性。扩大便民医疗服务范围，努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，强力推行人性化服务，提高服务质量，使医疗纠纷明显减少。“多年没有发生过医疗纠纷和医疗事故，增福庙乡卫生院实属难得。”一名卫生局领导感慨道。
  近年来，该院在陈志敏的带领下，积极稳妥推进新农合制度，积极探索新农合筹资机制，加强资金运行管理，提高新农合工作效率，使参合率稳步上升。
统筹兼顾 稳步发展
  以项目建设为契机，加大基础建设和环境改善力度。2009年，增福庙乡卫生院病房楼建设项目顺利通过有关部门验收并投入使用，彻底改善了住院条件。与此同时，该院以健康档案管理为切入点，强力推进社区卫生服务工作。按照上级要求，结合办事处实际，创新工作方法，积极开展“六位一体”的基本公共卫生服务，居民健康档案建档率达31.43%，管理重点人群2368人，初步探索出社区卫生服务的工作模式。
  另外，陈志敏非常重视财务制度改革。在他的带领下，该院严明财务制度，规范财务手续，把“依法创收”作为第一要务。去年，该院全年总收入485.58万元，同比增长13.18%；业务收入419.88万元，同比增长4.93%；固定资产204.88万元，同比增长49.04%；净资产240.22万元，同比增长44.28%；职工年人均工资15771元，同比增长6.29%。
  “近年来，增福庙乡卫生院整体工作取得了长足进步，实现了社会效益和经济效益的同步增长。这和上级各部门的关心指导、和全乡群众的大力支持以及全院职工的共同努力是分不开的。”陈志敏谦虚地说。