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绩效考核管理打破大锅饭三门峡市疾控中心推行收入分配制度改革

本报讯（记者刘岩通讯员贾云锋）为打破大锅饭，激发职工的工作积极性，今年开始，三门峡市疾病预防控制中心在单位内部推行绩效考核管理，进行收入分配制度改革。
该中心负责人告诉记者，他们按照“拉开差距、体现效率”原则，坚持“多劳多得、优劳优得”方针，通过建立绩效目标，开展绩效考核，实行绩效分配，建立科学的激励分配制度，从而拉开分配档次，达到干者有其利、劳者有其获的绩效管理目的。鼓励开源节流，对科室的绩效目标进行跟踪考核，实行了“月安排、季考核，半年考评、全年总评，年底兑现”的动态绩效考核办法，定期对科室的收入和成本进行核算，并依据考核结果和绩效分配办法计发奖励工资，充分体现了干多干少不一样的绩效分配思想。

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