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基层医疗单位干好干坏不一样了 基层医疗卫生机构绩效考核 |
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考核结果将作为政府补助依据
本报讯（记者 胡晓军）即日起，河南全省基层医疗卫生机构开始推行绩效考核制度，其中，基层医疗卫生机构的考核结果将作为政府补助的依据，工作人员的考核结果作为其考核周期岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。这是记者近日从河南省卫生厅获悉的消息。自此，城乡基层医疗卫生机构人事和分配制度改革逐步深化，岗位聘用、竞聘上岗、合同管理、能进能出的用人机制和多劳多得、优劳优得的有效激励机制开始形成。
根据基层医疗卫生机构绩效考核标准，河南将在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位确定较高的分配系数，合理拉开分配系数的档次。考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为三个等次：分值90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。
基层医疗卫生机构考核将作为政府补助的依据。政府举办的乡镇卫生院、社区卫生服务中心，考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。考核分值在60分以下的，按补偿标准的70%拨付；考核分值在60～80分的，按政府考核合格确定的补助水平乘以考核得分比确定；考核分值大于80分的，按100%拨付。村卫生室和社区卫生服务站，考核合格的，政府按照核定的标准给予补助；不合格的，政府按照考核合格确定的补助标准乘以考核得分比进行补助。
其中，基层医疗卫生机构对工作人员的考核结果，作为其考核周期岗位绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人和长期扎根农村的卫生专业技术人员，在考核合格的基础上，绩效工资分配时可给予倾斜。
据了解，河南主要绩效考核乡镇卫生院的基本医疗服务、公共卫生服务、新农合开展情况、人事财务管理情况、院内建设与管理、群众评价与监督；考核村卫生室国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生室实施情况，参与公共卫生管理、合理用药、药房规范化、新农合实施和群众满意度等内容；考核社区卫生服务机构基本医疗服务、公共卫生服务、社区卫生服务与管理、群众评价与监督；同时，考核基层医疗卫生机构工作人员工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风和居民（或职工）满意度。 |
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