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洛阳成为公立医院改革国家级试点 河南试点稳步推进
公立医院改革试点指导意见发布 试点工作将围绕九项内容进行探索
公立医院改革试点指导意见解读 坚持公益性质是改革的核心
基层医疗单位干好干坏不一样了 基层医疗卫生机构绩效考核
上班第一天 三门峡市长慰问卫生系统
抓五项改革 信阳卫生工作逐步推进
河南艾滋病防治取得明显效果
坚守 创新 希望
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11 1 2010年2月25日 星期四 目录导航 1
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  公立医院改革试点指导意见解读 坚持公益性质是改革的核心
  健康报记者 张灿灿
  卫生部、中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部日前印发《关于公立医院改革试点的指导意见》(以下简称《指导意见》)。卫生部相关负责人指出,《指导意见》确定的公立医院改革方向,其核心就是坚持公立医院的公益性质和主导地位。
公益性主要体现在两方面
  卫生部相关负责人说,公立医院是政府举办的公益性事业单位,不以营利为目的。坚持公立医院的公益性质,要求公立医院在确定和组织提供医疗卫生服务时,必须坚决地把社会效益放在首位,防止片面追求经济收益。
  公立医院的公益性质主要体现在两个方面:
  在宏观层面,要切实履行公共服务职能,努力满足群众的基本医疗卫生服务需求,实现公立医院的社会功能。也就是说,公立医院在确定服务内容、服务区域和服务人群时,必须以满足社会公共需要、实现公共利益为目标,而不是以经济收益最大化为目标。
  ——在服务内容方面,努力提供各种公益性服务,包括基本医疗卫生服务,医学科研、人才培养任务,突发公共事件紧急医疗救治和预防保健任务,支农、支边、援外、支援社区等任务。
  ——在服务区域方面,强调落实区域卫生规划,公平配置资源,提高服务可及性。
  ——在服务人群方面,强调平等对待患者,特别要注意保障弱势群体的就医权利,承担国家医疗保障安全网的兜底功能。
  在微观层面,按照公共服务最大化而非经济收益最大化的方式组织提供服务,着力提高运行效率,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。公益性不是不讲效益,相反,通过创新体制机制,加强内部管理,努力以比较低廉的费用提供比较优质的服务,正是公益性的重要体现。
改革不是简单地改制
  卫生部相关负责人说,新中国成立60年来建立的比较健全的公立医院体系,是保障公民生命健康权利的物质载体,也是我国卫生事业的一大特色和优势。必须毫不动摇地坚持公立医院的主导地位,同时鼓励社会力量参与医疗卫生事业发展。公立医院改革不是简单地对公立医院进行改制。随着经济发展水平和财力提高以及医疗保障制度发展,公立医院还应在规划调控下有序发展、健康发展。
准确把握试点政策框架
  卫生部相关负责人将《指导意见》的主要内容概括为“一个目标、三个领域和九项任务”。
  一个目标:
  在试点地区促使公立医院切实履行公共服务职能,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务,做到安全上更有保障,质量上更加提升,成本上更为合理,效率上更加提高,服务上更为改善;同时形成公立医院改革的总体思路和主要政策措施,为全面推动公立医院改革奠定基础。
  三个领域:
  完善服务体系,构建公益目标明确、功能完善、结构优化、层次分明、布局合理、规模适当的公立医院服务体系。
  创新体制机制,形成比较科学规范的公立医院管理体制、治理机制、补偿机制、运行机制和监管机制。
  加强内部管理,提高公立医院运行效率。
  九项任务:
  改革公立医院服务体系。制定公立医院设置和发展规划,明确公立医院功能任务、种类、数量、规模、布局;按照“适度规模、优化结构、合理布局、提高质量、持续发展”的要求,坚持中西医并重方针,优化公立医院结构布局,加强县医院能力建设;建立医院之间、医院与基层医疗卫生服务机构之间的分工协调机制。
  改革公立医院管理体制。合理划分中央地方举办公立医院职责;推进政府卫生和其他政府部门、国有企事业单位附属医院的全行业管理;明确部门职责,加强部门协调,探索政事分开、管办分开的有效形式,建立协调、统一、高效的公立医院管理体制。
  改革公立医院法人治理机制。明确政府办医主体;合理界定公立医院所有者和管理者的责权;研究明确院长任职资格、选拔任用办法、岗位职责和规范;加强公立医院绩效考核,完善院长激励制约机制;探索建立以理事会为核心的公立医院法人治理结构。
  改革公立医院内部运行机制。健全医院内部领导体制和决策执行机制,完善医院财务管理制度和会计制度;深化人事和收入分配制度改革,全面推进聘用制度和岗位管理制度,完善医务人员职称评定制度和人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度;探索注册医师多地点执业的办法和形式。
           (下转第2版)
 
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