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抓住机遇实现再突破 |
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——访叶县卫生局局长柴宝鑫
本报记者 王 平 吴玉玺
近年来，在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的指导下，叶县卫生系统牢固树立以人为本的科学发展观，狠抓制度建设，认真落实各项工作任务，卫生事业发展呈现勃勃生机。
如今的叶县，已经开始描绘一幅更加美好的卫生事业发展蓝图。近日，记者就有关问题专门采访了叶县卫生局局长柴宝鑫。
站在新的起跑线上
记者：今天来到叶县，我们看了县人民医院、乡镇卫生院和村卫生所，所见到的一切和我们两年前来到这里的时候是完全不同的景象。卫生院都有了崭新的楼房，六室分开的村卫生所也配上了崭新的诊疗仪器……请问，叶县卫生事业当前的发展现状总体上是什么样的？
柴宝鑫：2009年，我县又顺利完成了5个乡镇卫生院及15个村卫生室的建设工作，至此，全县的18家乡镇卫生院已经全部建设一遍，581家标准化村卫生所已经全部达标，达标率达100%；人民医院的综合门诊楼已经于2009年5月交付使用，县妇幼保健院改扩建项目在2009年10月已交付使用；县中医院综合楼项目有望春节前竣工。
如您所见，得益于“五年百亿” 工程的春风，如今叶县农村三级医疗卫生服务网络已经“织好”，卫生事业的发展已经站在了新的起跑线上。
要为基层留住人才
记者：您认为，当前叶县卫生事业发展面临的最大问题是什么？
柴宝鑫：还是人才问题。“51111”工程抓住了农村卫生事业发展的关键，但是农村卫生人才缺乏的现状还将持续一段时期。
记者：为什么这么说呢？
柴宝鑫：2009年，“51111”工程实施中叶县卫生系统计划引进12名本科生，但是到最后只有8人报名。专科生的引进情况要好一些，但是这远远没有解决基层人才缺乏问题。
记者：您认为该如何应对这种现状？
柴宝鑫：首先，我们要积极抓住省卫生厅实施“51111”工程的机遇，尽可能地多引进人才，我们计划每年为每家卫生院至少引进1名大专以上学历的人才，这样到“51111”工程结束，我们每家卫生院就补充了至少5名高学历人才。
其次，我们要苦练“内功”，尽力营造吸引人才和留住人才的良好环境，等这些高学历人才服务期满的时候，我们争取把他们留下来，作为今后卫生事业发展的骨干和学科带头人。
抓好卫生院是关键
记者：您认为，这“内功”该如何练？
柴宝鑫：借助国家的好政策，县、乡、村三级医疗卫生机构的基建和设备将会很快改变，这也给我们练“内功”提供了良好的条件。对于县级医疗卫生机构来说，吸引人才的难度已经不大，当前最关键的问题是卫生院如何留住人才。
记者：叶县是否已经有了“抓好卫生院”的方案或举措？
柴宝鑫：是的。从2007年年底开始，我们就开始了创建“文明卫生院”活动；2008年，我们重点抓的是硬件建设，改善就医环境；2009年，我们重点抓的是内涵建设，提高医疗质量和服务能力。2010年，我们将把活动推向一个更高的层次。
记者：创建“文明卫生院”活动有何与众不同之处呢？
柴宝鑫：与一般的文明单位创建活动不同的是，创建“文明卫生院”活动是我们卫生局常抓不懈的一项工作，而且实施方案不断完善，促使卫生院不断相互学习，向外界学习，“缺什么、补什么”，让每家卫生院都不断提升综合素质。
让农村卫生有新突破
记者：要实现全县卫生事业整体上有新的突破，除了抓好卫生院之外，还需要做些什么？
柴宝鑫：要实现让农民“小病不出村，一般病不出乡，大病不出县”的目标，县级和村级医疗卫生机构的发展也不能放松。
第一，我们将注重做好卫生所的内涵建设，加大对村医的培训力度。第二，县政府已经把县人民医院的病房楼项目建设立项，争取上级的支持，建一座投资总额达1.5亿的高标准病房大楼。第三，中医事业的发展是当前农村卫生工作中的弱项，也是国家卫生事业发展规划的重点之一，从长远考虑，我们设想对中医院进行整体搬迁，建一家突出中医特色的真正的中医院。 |
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