本报讯 （记者杨冬冬  通讯员褚 滔）4月9日，河南省卫生健康委员会召开全省卫生健康人才工作会议，全面总结党的十八大以来全省卫生健康人才工作，分析面临的形势和任务，谋划部署今后一个时期卫生健康人才工作。省卫生健康委主任阚全程出席会议并讲话。省卫生健康委副主任谢李广通报了2018年度全省卫生健康人才工作先进单位。省卫生健康委巡视员周学山主持会议。委领导李刚、刘延军、张若石、黄玮出席会议。
阚全程首先肯定了2018年全省卫生健康人才工作取得的成绩。针对下一步工作，他指出，我省卫生健康人才发展的总体思路是：坚持一个方向，突出5个创新，实现4个提升。
坚持一个方向。坚持人才第一、以用为本的工作方向，最大限度发挥人才优势，加快构建具有河南卫生健康工作特色和更具竞争力的人才制度优势。
突出5个创新。一是创新人才投入机制，优先保证对人才发展的投入，设立人才培养、引进和奖励的专项资金；二是创新人才激励机制，积极推动公立医院薪酬制度改革，完善高端人才激励机制，提高基层医务人员待遇，建立健全公共卫生人员激励机制；三是创新人才评价机制，实行以创新和绩效为主的人才评价机制，积极推进卫生职称改革，稳妥开展公立医院编制管理改革，落实公立医院用人自主权；四是创新人才流动机制，进一步完善医生多点执业，开展三级医院与贫困县县级医院、县级医院与贫困乡镇卫生院“等额对调式”支援帮扶，实行县、乡、村一体化管理，完善柔性引才引智机制，着力集聚一批高层次、创新型、引领型人才（团队）；五是创新人才服务机制，加强人才工作平台建设，扩大科研人员自主权，鼓励科研人员大胆创新。
实现4个提升。一是以基层卫生健康人才工程为抓手，提升县域医疗服务能力；二是以高端卫生健康人才工程为抓手，提升优质医疗资源服务水平，加强高层次人才培养，加强对青年人才的培养，加强高层次人才工作合作交流；三是以卫生健康人才规范化培训为抓手，提升各类人才业务工作水平；四是以岐黄工程、仲景工程为抓手，促进中医药人才传承发展。
阚全程要求，要坚持党管人才，各级卫生健康行政部门要主动争取党委、政府的重视，争取组织、编制、人事、财政等部门的支持，要发挥党委在人才工作中的领导核心作用。要落实改革责任，各级卫生健康行政部门要把人才发展改革摆到全面深化改革的大盘子中统筹推进，落实基层卫生人才工作主体责任，要出台保障基层卫生健康人才招聘、引进和成长的长效机制相关政策文件，各级医疗卫生机构要积极配合、主动作为；省直各单位要充分发挥“省级队”的作用，积极承担相关重点任务，做好高端人才的培养引进工作；省卫生健康委相关处室要加强督促检查，做好人才建设落实情况的跟踪检查。要加强绩效评估，建立对卫生健康人才实施情况监测、评估机制，加强卫生健康人才资源统计工作，对卫生健康人才工作成效进行绩效评估。要营造良好氛围，大力宣传中央和我省人才政策，宣传品德高尚、技术精湛的卫生健康人才典型；宣传开展卫生健康人才工作的好经验、好做法；宣传落实卫生健康人才发展规划的进展和成就；宣传推动卫生健康人才队伍建设的新思路、新举措。为实施健康中原建设、保障人民群众健康做出新贡献，以优异成绩向新中国成立70周年献礼。
周学山要求，各地、各单位要认真学习贯彻，深刻领会此次会议的精神实质；结合各地实际，全力做好2019年人才工作，把握重点，全力做好“369人才工程”工作，超前谋划，做好高层次人才引进培养工作；精准施策，确保公立医院薪酬制度改革任务落到实处；要切实把行动统一到全省卫生健康人才工作部署上来，推动卫生健康人才工作积极稳妥有序进行，为健康中原建设做出应有的贡献。
会上，商丘市卫生健康委员会、邓州市卫生健康委员会、息县卫生健康委员会、河南省人民医院、郑州大学第一附属医院等5家单位做了典型发言。