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医疗机构招聘人才应突出能力导向 |
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河南省卫生计生委科教处 徐宏伟 在搜索引擎输入“临床医生招聘”字眼，随机搜到“中国医疗人才网”上刚刚发布的南京某医疗机构的招聘信息——报名临床医疗学术带头人岗位要求：副高及以上职称，副教授、博士、有海外经历，年龄45周岁以下。
这家医疗机构对应聘者看重的是职称、学历，甚至海外经历！
继续搜索，发现公立医疗机构招聘临床医生岗位时，几乎全部要求相应的高学历，有的甚至更为苛刻，要求应聘者毕业于“985”或“211”高校，由此可见“学历导向”风气盛行。
美军的航空母舰选拔或招聘舰长要求满足3个基本条件：一是飞行员出身，任职舰载机中队长以上；二是航母上起降800次或者飞行4000小时以上；三是当过舰长，在复杂情况下进出港口50次以上。
从这3个条件，我们可以看出，这里面全部是经验指标，没有一项是学历指标，没有规定只有博士才能当舰长。这3个条件看重的都不是知识的积累，而是基于知识的实践经验和应变能力。
医学作为一门实践科学和军事是相同的，若只会纸上谈兵，是绝对服务不好患者的。因此，笔者认为，各级医疗机构招聘医生时应首先突出能力导向。
2013年12月31日，国家卫生计生委等七部门联合印发《关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见》。自2014年以来，全国正式启动住培制度，要解决的就是提升医生临床动手能力的问题。
3年来，国家住培政策体系基本形成。全国31个省（自治区、直辖市）均出台了相应配套政策，细化了实施方案，为住培工作顺利实施提供了基本的制度保证。
各级组织管理体系已经形成，住培培训体系也逐步健全。中央财政已累计投入120多亿元。据不完全统计，地方配套经费约30亿元。
更重要的是，从国家到地方，均采取综合措施，对基地加强培训质量建设与监管，以评促建，有力地促进了住培制度落实。逾90%的基地建立了临床能力训练中心。基地普遍强化质量监督管理，综合应用外部评估、院内全方位评价、院级督导等管理措施，加强带教师资激励机制建设，逾70%的基地设置了教学激励奖项，逐步将师资带教纳入绩效考核，教学创新成果纷纷涌现，质量建设不断加强。
据国家医学考试中心提供的数据，2016年，全国应届本科毕业生参加住培人员考试通过率为82.73%，未参加培训者通过率为72.24%，通过率显著提升近10个百分点。
很多地方反映，经规范化培训的住院医师临床基本功扎实，动手能力强，受到用人单位普遍欢迎。今后，如果越来越多的医疗机构在选人用人时，更多考虑的是能力导向，而非学历导向，我们的行业发展就会越来越健康！
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