本报讯 （记者丁宏伟）“2017年，我们会在加强组织领导，加强政策宣传和政策研究，改革管理方式，提高工作效率，加大政策宣传力度，营造良好环境，严格考核和监督等方面进一步推进‘369人才工程’，切实打破基层卫生人才短缺这一瓶颈。”昨日，驻马店市卫生计生委主任李桂霞说。
    由于基层卫生人才队伍承担着为广大农民群众提供基本预防、保健、医疗、健康教育等服务的工作任务，近年来，驻马店市卫生计生委把基层卫生人才队伍建设摆在更加突出的位置，努力把“369人才工程”工作做精、做细、做好，切实解决基层卫生人才短缺问题。
    什么是“369人才工程”？记者了解到，为深入推进县级公立医院改革，河南省自2015年8月正式启动了“369人才工程”，即通过引进、培养、培训3种途径，用6年时间实施医学院校毕业生特招计划、全科医生特设岗位计划、农村订单定向医学生培养计划、基层骨干医师培训计划、全科医生转岗培训计划、基层卫生人才在职学历提升计划、住院（全科）医师规范化培训计划、城乡医院对口支援帮扶计划、“红会送医”计划9项行动计划，着力破解基层卫生人才短缺困境。
    据了解，从2015年开始，全省医学院校将利用6年时间，特招临床医学、口腔医学、中医学、中西医结合等专业大专以上毕业生15300人到县、乡两级医疗机构工作。其中，县级医疗机构特招研究生300人、本科生3800人，乡镇卫生院特招本科生1200人、专科生1万人。他们在基层工作时间不得少于6年。乡镇卫生院根据公共卫生人才需求情况，可适当招录预防医学专业毕业生。省级财政对特招研究生、本科生大学期间的费用给予补助，研究生每人每年9500元，补助3年；本科生每人每年6000元，补助5年。
    全科医生特设岗位不仅承担着预防保健、常见病的诊疗、患者康复与慢性病管理、健康教育等任务，还承担着专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。根据计划，驻马店市鼓励城市业务水平较高、身体状况较好的退休卫生专业技术人员参加应聘，补助水平参照特岗全科医生。特岗全科医生聘期满后，鼓励其留在乡镇卫生院工作，可按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。特岗全科医生服务期内，由中央和省级财政按年人均不低于4万元的标准安排岗位津贴。特岗全科医生年度考核合格后，由县级公立医院进行发放。市、县级财政可根据当地实际给予适当补助。
    不仅如此，为进一步加强基层卫生人才队伍的培养，2016年5月，河南省医改办、省教育厅、省卫生计生委等部门联合下发了《关于实施基层卫生人才工程的补充意见》（以下简称《补充意见》）。新出台的《补充意见》从增加专业、放宽条件、优化方式3个层面进一步完善招聘政策。其中，医学院校毕业生特招计划在未完成年度计划时，本科及以上学历、大专学历可根据当地需要适当增加医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术等专业，报考人员不受择业期限制。全科医生特设岗位计划的报考人员，增加县、乡两级具有高级职称的退休医师。符合条件的乡村医生可参加基层卫生人才在职学历提升计划、骨干医师培训计划和全科医生转岗培训计划。此外，自2016年起，特招计划和特岗计划招聘工作由各省辖市和省直管县（市）自行组织，全省不再统一命题和笔试。