——记博爱县金城乡卫生院院长路保安
本报记者 王正勋

博爱县金城乡卫生院院长路保安

  “不要采访我，我们的职工做的是最好的”记者要采访博爱县金城乡卫生院院长路保安时，他却摆摆手说，“多报道报道我们辛勤的职工和可爱的患者吧。”他的话让人“疑惑”。“路院长是个低调的人，做事从不张扬。”路保安一位多年的老朋友说。

文化魅力

  在金城乡卫生院，最引人瞩目的莫过于百米文化长廊，长廊里所有的书画作品全来自该县书画协会的会员和金城乡各村的书画爱好者。长廊里安装了路灯，两侧建了花带，凡是进医院的人都会驻足欣赏，就连附近的居民也常常在夜晚来此休闲、品味。“提起文化长廊，当时有许多人不理解。”卫生院院长路保安笑着告诉记者，“有的职工说，让老百姓在咱墙上乱写什么，没用。”可随着时间的推移，文化长廊的作用和魅力渐渐显现了。
  “这些在文化长廊留有名字的人，除了是书画爱好者之外，大部分还都是村里或者附近稍有名气的人，医院利用这些人的社会地位能使医院和群众的关系更加紧密。”该院一位副院长解释说，“有时候，群众和患者并不在意医院给予了他们多少优厚的条件，而是他们的作品受到了充分的尊重。”而从那之后，职工才真正理解了路院长当初提出“文化建院”口号的意义。也就是从那时起，医院的医患纠纷在逐渐地减少，直到近几年的“零”纠纷。
  “这是文化的魅力，同时也是构建和谐医院、和谐医患的有力奠基石。”路保安是这样理解文化建设的。

爱在滋生

  医生进修照常发工资。许多医疗单位，医技人员外出进修是不发工资的，自己的病号也不会随便转给其他医生，而在金城乡卫生院，这种情况就不存在。路保安鼓励医技人员脱产学习进修。进修期间，除给予生活补助外，还可享受所在科室的效益工资。从路保安到金城乡卫生院任职的短短几年来，这个不到100名职工的卫生院，外出学习进修的已有40余人。
  医生外出会不会影响病人看病，或者导致病人流失。“不会”路保安说，“因为建立了保障激励机制，外出的医生甘愿把自己的病人转交给科室其他同志。还有就是，我们经常提到的团队精神，医院就是个大家庭，每个成员都有义务和责任互相帮助，所以在我们医院，职工之间的友爱得到了充分体现”。内科的吴春霞医师因防治手足口病被抽调到一线，她分管的6名病人就全部转给了科里其他医生。
  “我们很感谢路院长，他不仅给了我们重要的学习机会，关键是教我们学会了做人”，一位刚进修回来的医生心存感激地说，“在路院长的带动下，我们职工之间、医患之间的情谊更加深厚了。”

感恩的心

  金城乡卫生院的一位中层干部对记者说：“路院长经常提到，人在世上要学会感恩，要感恩国家、感恩社会、感恩每一个帮助我们的人。”
  医院一位60多岁很有名气的老中医吕永森是从洛阳一家大型医院退休的，曾在洛阳几家大医院轮流坐诊。路保安得到消息后，多次去拜访吕永森。最后，吕永森终于被路院长的真诚打动了，来到卫生院坐诊。“一位市级医院的老医生，来一个交通不便的乡镇卫生院坐诊，这在卫生院是不多见的。”一位博爱县卫生系统的同仁很佩服地说，“路院长的一言一行和他真诚、善良、执着的精神总会感动别人，在这一点上我们是无法比拟的。”
  提起感恩，医院的职工会自然想到一位老职工张兴中。当初路保安刚到医院任职，得知张兴中家里的困难状况后，给其老伴在医院安排了力所能及的工作。就这样，在路院长的真诚关怀下，张兴中硬是主动将医院里的绿化工作全部承担起来，仅此一项，就为医院节约了2万余元的资金。张兴中逢人便说：“路院长是位好院长，不仅在生活上帮助我们，还充分尊重我们职工的工作。”原来在此之前，张兴中在医院的生活和工作无人过问，他非常失落，无心工作。
  “医院就像一个家庭，好的家庭的形成，来自于每一个家庭成员的努力。”路保安深有感触地说，“职工更需要尊重，你尊重他人，他人也会尊重你。”