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人才旺 事业兴 |
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□陈琳君
7月26日，在对郑州仁济创伤显微外科医院的调研活动中，当得知该院专业技术人员中高级职称者只有6个人时，省卫生厅厅长刘学周反复强调了一句话：“要不惜一切代价培养和引进人才！”其情之切溢于言表。
医疗卫生行业是一个技术密集型行业，人才的作用尤其突显。在当今激烈的医疗市场竞争中，人才的多寡以及人才是否得到有效利用，已经成为一个单位核心竞争力的直接体现。一个人才的培养和引进，可能带来一项新技术的运用，带活一个医院，造福一方百姓。不论是公立医院还是民营医院，只要是运作良好、蒸蒸日上、步入发展快车道者，没有一个不是在加强人才建设这个核心竞争力上用足了功夫的；而裹足不前、日益衰败、折戟沉沙者，也没有一个不是人心涣散、人才流失，最终导致门可罗雀的。
要使人才兴旺就要注重人才的培养，建立长效机制，从年轻人抓起，建立可持续发展的人才梯队。同时，要敢于大胆引进人才，想方设法留住人才。马斯洛的“五个需求层次”理论中说，人的最高层次需求是自我实现的需求。这就不仅需要管理者有造才之措、识才之术，更要有爱才之道、用才之策。
求贤若渴、爱才如命，期望管理者都能有这样的气量和胸怀；人尽其才、人才辈出，期望医疗卫生单位都能呈现这样欣欣向荣的可喜局面。 |
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