驻马店市驿城区顺河乡卫生院院长高卷睿
做乡亲健康的守护者
本报记者  丁宏伟  通讯员  黎 明

  　　高卷睿，驻马店市驿城区顺河乡卫生院院长。河南省优秀乡镇卫生院院长，高卷睿榜上有名。
　　  5年前，记者曾经拜访过这家卫生院。那时，这里只有破旧的砖瓦房，长期闲置的病房内甚至还有职工养的鸡。5年后，记者又一次来到了驻马店市顺河乡卫生院，见到了院长高卷睿。
    在高卷睿的引导下，记者来到了卫生院的输液大厅。这里窗明几净，一位产妇告诉记者：“以前，生孩子我们都去市里医院。现在，你也看到了，我们卫生院的环境不错、价格又便宜、技术也不差。在这里，方便、省钱、安全。”
    看到记者奇异的眼光，高卷睿一边走一边介绍，卫生院去年业务收入近300万元，门诊量达到2万人次，急诊3100人次，住院786人次，各种手术650人次，病人的满意度达到96.7%……
    “高院长，你什么时间来这里的？”记者问。
    “2005年4月。”高卷睿挠挠头，思索着什么，接着说，“现在卫生院能发展成这样，确实不容易，也让我感到很欣慰。”
    “你刚来的时候，卫生院是什么情况？”记者又问。
    “刚来的时候，你现在停车的地方就是职工的菜地。”高卷睿继续说，“当时卫生院收入也不太好，临路一排破旧的瓦房，门诊楼前是一片菜地。病房也没有多少患者，有的职工就在病房里养鸡。”
    “你当时是什么感觉？”记者问。
    “唉，既来之，则安之。通过多方协调，积极努力，2006年，我们争取到项目建设，建起了门诊楼，把门诊楼前的菜地也变成了绿地。环境改变了，病人也逐渐多起来。”高卷睿说：“班子里我是班长，团结就是力量！我以诚待人，坦率做事，遇事和班子成员商量，重大问题让职工集体表决。今年前5个月，我们卫生院的业务收入是120多万元，职工工资也在1000多元。”
    “我刚来时，别说剖腹产了，就是做个疝气、阑尾炎手术都要请人。”高卷睿说。
    “改革创新、与时俱进”是高卷睿院长的真实写照。他始终以制度创新激发内部活力，以市场导向促进医院发展，先后实施了多项旨在促进医院改革与发展的新举措，其中影响较大的有以下几方面。
  　　一是病人选医生制度。他主持制定了《责任医生竞选办法》，每个临床科室从具备条件的医生中公开竞选出责任医生，并采取多种措施激发医生的工作积极性。这一制度实行以后，医生的服务态度较以前有了明显好转，责任心增强了，主动巡视病房的次多了，医患纠纷减少了，病人满意度提高了，住院病人明显增多。
　　  二是把“预防为主，防治并重”落到实处。为此，他们建成规范化接种门诊，积极开展一、二类疫苗接种，提高接种率，把每月18日、19日、20日接种改为每天都能接种。既方便了群众、赢得了口碑，又为医院增加了收入，提高了职工工资。
  　　三是住院产妇“一条龙”服务新举措。他们采取向社会公开联系电话，对住院产妇实行24小时免费车接车送；对出院产妇实行定期入户随访，指导产妇康复，解答她们的医疗保健咨询，为有需要的患者提供上门服务；为每一位产妇提供免费产后餐；成立孕妇学校，建立孕妇档案，强化产前宣教和信息采集；对全乡89%的孕产妇和婴幼儿进行健康监测、建卡、保健、检查；对0~7岁的儿童免费进行系统健康检查等一系列措施，为广大产妇提供了科学正规的产前指导，方便快捷的住院环节，温馨舒适的住院环境，周到及时的出院保健服务，受到普遍欢迎。
    四是为五保老人开展健康体检。顺河乡有一所敬老院，里面住着60多位老人。卫生院经常组织医务人员到敬老院为老人们免费体检，送医送药，冬天还为老人送去棉衣和棉被。
    五是公共卫生走在前。三聚氰胺事件、禽流感、甲型H1N1流感等重大公共卫生事件中，他们组织工作人员及志愿者，走村入户，发放健康宣传单、开展健康咨询，宣传健康知识，稳定居民情绪。春节过后，各类传染病呈现上升趋势，全院上下齐行动，对传染病知识进行宣传，共发放宣传单累计达2万余份。
    六是让惠民政策落到实处。新农合是一项民心工程，为了把民心工程落实好，他们组织人员深入各家各户，宣传农合新政策，做到乡不漏村、村不漏户、户不漏人。仅去年，全乡得到补偿的农民共计6649人次，补偿金额60多万元。全乡参合率达到92，6%，连续2年全区排名第一。
    谈起今年的发展，高卷睿说：“今年下半年，我们把后院绿化一下，然后给住院病人和职工建一座自炊厨房。人才建设方面，卫生院已经派出5名年轻医生出去进修学习，再请2名糖尿病专家来坐诊，带动科室和医院的发展，走专科发展的路线。”