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上挂下派 优势互补 |
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——焦作市疾控监督业务干部管理出“新招”
本报讯（记者 王正勋 通讯员 王战国）为加强全市疾病控制能力和卫生监督人才队伍建设，对疾控监督机构的业务骨干进行多岗位培养锻炼，日前，焦作市卫生局出台了《焦作市疾控监督业务管理干部上挂下派工作实施方案》，决定从今年开始在全市疾控监督机构中开展业务管理干部“上挂下派”工作，以期通过双向交流，实现优势互补，加快基层疾控监督机构中业务骨干的成长步伐。
据了解，“上挂下派”工作主要在焦作市疾控中心、市卫生监督执法局与各县（市）区疾控、监督机构中实施。“上挂”即上挂人员原则上从各县（市）区疾控监督机构的正、副科长或者业务骨干中遴选，通过上挂锻炼在本单位的工作中起到以点带面的作用，进而提高本单位业务工作整体水平；“下派”指从市疾控中心和市卫生监督执法局业务科正、副科长或者业务骨干中选派人员到各县（市）区疾控监督机构中帮助指导工作，下派期间原则上担任主任助理或者所长助理职务，并结合自身业务工作和派驻单位实际，有针对性地对有关业务工作人员进行培训。
在“上挂下派”工作实施过程中，各派出单位和接收单位建立上下联系和跟踪考察机制，共同负责派出人员的日常管理。接收单位要加强对派驻人员的管理、教育和培养，做好思想和业务上的“传、帮、带”工作；派出单位要加强与接收单位联系，协助接收单位做好派出干部的管理和教育，经常关注和了解派出人员的思想、工作、学习和生活情况，定期走访，跟踪管理，发现问题要及时解决。
派出干部锻炼期满后，个人要对派出期间的学习、思想、工作等情况进行总结，写出书面报告，报挂职单位和派出单位各一份。接收单位采取听取服务对象意见和民主评议等方式，对“上挂”或“下派”对象的学习、思想和工作等情况作出鉴定。所有人员在“上挂下派”期间，其人事关系、工资、福利等待遇由原单位负责，若因公出差、学习、参加会议等相关事宜由原单位负责统筹安排。 |
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