本报讯（记者 胡晓军）6月4日，河南省卫生厅召开省直医疗卫生事业单位岗位设置管理工作会议，部署安排省直医疗卫生事业单位岗位设置管理工作。省卫生厅副厅长夏祖昌讲话。会议要求统一思想，坚定信心，扎实做好各项工作，圆满完成工作任务，为深化省直医疗卫生事业单位人事制度改革奠定基础。 
  夏祖昌指出，要充分认识医疗卫生事业单位岗位设置管理工作的重要性，认识到其是收入分配制度改革的前提，是建立竞聘上岗、岗位考核等制度的前提和基础，是早日结束执行最低等级岗位工资的需要。要把握政策，切实做好省直医疗卫生事业单位岗位设置管理工作，必须吃透政策精神，掌握实施范围、岗位类别、岗位等级、岗位结构比例、核准制度、管理体制等主要内容，把握工作原则。要宽严适度，认真解决省直医疗卫生事业单位岗位设置管理工作中关于“兼职”、关于岗位任职条件、关于首次岗位设置和聘用、关于岗位设置管理工作的认定和工资兑现等问题。
  夏祖昌强调，要扎实工作，确保省直医疗卫生事业单位岗位设置管理工作按时完成。各单位要按照实施方案要求，健全组织，加强领导，落实责任，推动省直医疗卫生事业单位的岗位设置管理工作健康有序进行。一要加强组织领导，成立专门的领导组织，周密部署，精心组织，确保实施工作按要求和进度顺利完成。二是严格工作纪律，维护政策的严肃性和权威性，做到令行禁止。三要根据省委、省政府的统一部署，加快组织实施，保证工作进度。四要积极稳妥推进，既要坚持改革创新，又要防止盲目蛮干，把稳定放在首位，确保实施工作顺利推进。
  会议要求省直各医疗卫生事业单位抓紧启动和组织实施，于2010年底前完成岗位设置和人员聘任工作。
  据了解，岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容。建立岗位管理制度，变身份管理为岗位管理，是事业单位人事管理制度的重大改革与创新，是当前事业单位人事制度改革的重点工作。省卫生厅党组高度重视，根据省里的统一安排，省肿瘤医院和郑州大学第三附属医院作为省直单位岗位设置管理工作的试点，已经完成了岗位设置方案，并已报省人力资源和社会保障厅进行核准。