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明确任务着力抓好五项工作 |
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（上接一版）今年将再为县、乡卫生机构招聘培养200名研究生、2000名本科生、2000名专科生；免费培训3万名乡村医生。各地要在抓好具体工作落实的同时，着眼长远，因地制宜，研究建立吸引人才、培养人才、留住人才的政策环境和长效机制。五要着力改革基层医疗卫生机构运行机制。各地要结合基层医疗卫生机构实施基本药物制度、绩效考核制度，进一步解放思想，转变观念，引入竞争机制，充分调动基层医务人员的工作积极性。一是搞好人员核编定岗。在开展试点的基础上，逐步全面推行乡镇卫生院岗位管理，实行全员聘任制。合理确定乡镇卫生院人员编制、合理设置人员岗位、妥善分流富余人员。二是实行院长聘任制。按照公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘懂技术、善经营、会管理的优秀人才担任院长，大力推行院长负责制和任期目标责任制，增强医疗机构发展活力。三是开展绩效考核。各地要积极开展绩效考核工作，将绩效考核结果与拨付乡镇卫生院的补助经费挂钩，对于绩效考核优秀的卫生院要给予奖励，对于考核不合格的乡镇卫生院要给予相应惩罚。乡镇卫生院对工作人员的绩效考核结果，作为其考核周期内岗位绩效工资分配的重要依据，并作为晋级、聘用、辞退的重要参考依据，形成多劳多得、优劳优得的分配激励机制，充分调动乡镇卫生人员的工作积极性、主动性，不断提高乡镇卫生院的服务质量和服务水平，努力为农村居民提供优质、高效、便捷、价廉的医疗卫生服务。 |
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