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机遇之新与观念之变 |
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本报记者 李伟强 通讯员 涂俊礼
医学院校需要培养什么样的人才？什么样的医学人才最受欢迎？面对越来越严峻的就业形式，医学毕业生如何找准自己的位置？带着这些疑问，让我们顺着郑州市卫生学校2010年毕业生供需见面洽谈会创下的98%的就业率这一脉络，寻找其中的答案。
机遇之新
“今年我们学校应届毕业生格外抢手，平均每人有1.5个岗位可供选择，特别是英语护理、眼视光技术、康复技术等专业，创下了100%的就业率。”
据郑州市卫生学校校长封银曼介绍，在郑州市卫生学校举办的洽谈会上，有毕业生1742人，100余家招聘单位共提供了2600个就业岗位，校本部供需比例达到１∶1．49。“也就是说，即使用人单位把学校所有毕业生都招完，还是满足不了需要。”
在郑州市卫生学校毕业生供需见面洽谈会上，来自郑州市骨科医院、郑州市儿童医院、郑州市金水区总医院等医疗机构签订了定向人才培养协议。
封银曼表示，近年来，我国对基层医疗卫生事业非常重视，“小病不出社区”已经成为新医改的方向。随着国家投入的日益增大，基层医疗机构越来越多，而基层人才却存在很大缺口，该校针对这块市场，鼓励学生到基层和社区就业。同时，该校还针对市场培育高级护理、英语护理、针灸推拿、眼视光技术、康复技术等专业的学生，适应用人单位的需要，从源头上解决学生的就业问题，确保学校的高就业率。
“另外，河南省卫生厅启动了‘51111’工程（每年拿出１亿元，利用５年时间，为县级医疗卫生机构培养1000名研究生，为县级医疗卫生机构和乡镇卫生院培养１万名本科生，为乡镇卫生院培养１万名专科生）为培养大量医药人才和毕业生的就业提供了契机。”封银曼说。
“城乡社区渴望人才，最需要的是实用型医学人才。”郑州市金水区总医院院长周国平说，“瞄准基层，面向城市社区和农村，培养一支用得上、留得住的人才队伍非常重要，郑州市卫生学校找准了定位，把握住了优势，今后其毕业生将大有可为！”
观念之变
“随着医疗卫生事业的发展，各医院对临床专业毕业生的要求也越来越高，作为一名大专毕业生，我觉得到乡镇卫生院就业可能更现实一点，同时自己的发展空间会更大一些。”在与多个基层卫生单位交流后，郑州市卫生学校临床医学专业的小李为重新认识了自己的“价值”而高兴。
“我们提供了200个工作岗位可供毕业生选择，只要是愿意到基层卫生单位工作的优秀人才我们都欢迎。”周国平告诉记者，郑州市金水区总医院实行区属医疗机构整体合并后，现该院下设有4个卫生院和4个社区卫生服务中心及若干社区卫生服务站。
“过去医学毕业生不愿意到基层就业，导致基层卫生人才短缺。通过本次供需见面洽谈会，我发现学生们对基层卫生机构有了新的认识，并且有一批像小李一样的优秀人才开始衷情于我们，应该说这是基层卫生机构发展的一抹曙光。”周国平欣慰地说。
“医学毕业生是国家宝贵的卫生人才资源，引导和鼓励他们到基层就业，可有效解决农村卫生人才短缺现象，缓解农民看病难问题，是近年来国家高度重视并着力解决的民生问题。”
郑州市卫生局副局长吴予红说，“尽管我省通过对基层卫生事业的大力支持和投入，使基层医疗机构的基础设施建设和诊疗设备有了明显改善，但应用型医学人才短缺、队伍结构不合理，仍然制约着农村医疗卫生事业的快速发展。”
“其中固然有一些政策问题，但如何让毕业生转变其‘宁要城市一张床，不要农村一间房’的择业观念，让他们知道基层更是一个巨大的机遇，这才是最重要的。明白了这点他们必将迎来一个充满希望的明天。”吴予红说。 |
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