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“五位一体” 人才成长开封市卫生系统助推人才工程
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11 1 2010年1月28日 星期四 目录导航 1
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  “五位一体” 人才成长开封市卫生系统助推人才工程
    本报讯(记者 李 季)“实施‘五位一体’人才工程,为优秀人才脱颖而出提供平台,形成发现人才、培养人才、留住人才、用好人才的良好机制。”1月21日,在介绍开封市卫生系统“五位一体”人才工程时,开封市卫生局党委书记、局长憨振东如是说。
  2009年初,开封市卫生局推出“五位一体”人才工程,即实施创建市级优势专科、争创市级学科带头人、评选市级优秀专业人才、建立全市优秀卫生后备人才库和争创“全市人民满意的健康卫士”等5项人才建设工程,呈现出“百舸争流、千帆竞发”的良好局面。
  据了解,开封市卫生系统采取公开评选的方式,评出市级优势专科20多个、市级学科带头人20余名、市级卫生优秀人才60余名,建立了由近120名优秀卫生人才组成的后备人才库,评选出“人民满意的健康卫士”50名。
  该市还牵头设立全市卫生系统人才发展基金,对市级优势专科每年资助5万元,所在单位按不低于1∶1的比例配套。市级学科带头人每人每年资助1万元,所在单位按1∶2比例配套。市级优秀人才按照专业和非专业及在业界的影响,市卫生局分别奖励10000、5000、3000元。同时,上述三类人才由所在单位按600、500、300元标准落实工作津贴。对后备人才设立“培养奖励基金”,采取集中培训与送出进修学习等方式加速人才成长,各单位按规定给予必要补贴,每半年考核一次,每年分别按8000、4000、2000元奖励。“人民满意的健康卫士”由该市卫生局和人事局共同组织评选,并进行物质和荣誉奖励。
  此项工程已成为开封市卫生系统业务人才成长的“助推器”。勤奋敬业的人才得以扬眉吐气,一些老专家、老主任感到了挑战的压力,一些混日子的专业人员意识到了遭遇淘汰的风险,开封市卫生系统业务学习气氛开始浓起来。目前,申报的2010年研究项目已达60余项,是2009年的3倍。
 
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