汝阳县人民医院成立于1952年，历经60年的发展变迁，目前已发展成为集医疗急救、教学科研、康复保健为一体的综合性二级甲等医院。内设汝阳县紧急救援中心、汝阳县献血办、汝阳县供血库。是卫生部首批命名的二级甲等医院、爱婴医院，是河南省人民医院、郑州大学一附院网络医院、河南科技大学医学院教学医院，河南省“农村卫生人员培训基地”，洛阳市“住院医师规范化培训基地”。是卫生部临床路径管理试点医院、卫生部急性冠脉综合征临床路径治疗项目协作医院。
医院现有职工752人，其中专业技术人员640人，高级职称 47人，中级职称150人，市、县级优秀专家、学科带头人15名，硕士研究生5名，在读硕士研究生25名。医院占地3万平方米，总建筑面积3.8万平方米。编制床位650张，开放床位750张，设临床医技科室34个，被洛阳市卫生局命名的市级重点专科4个。
坚持人民群众的利益高于一切，追求社会效益最大化是医院一切工作的出发点和落脚点。近年来，医院紧紧围绕“以病人为中心，以质量为核心”的工作方针，以建设公益目标明确、规模适当、布局合理、结构优化、层次分明、功能完善、富有效率的医疗服务体系为目标，以“患者满意、群众满意、社会满意”为标准，深化改革，强化管理，规范执业，提升服务，努力建设人民满意的医院，让山区百姓以较低的费用享受到优质的服务、高效的诊疗，走出了一条以质量内涵为主的自主发展之路。
一、建立科学规范的管理体系，确保公益的方向不偏离
以人民医院为人民的原则，按照现代医院管理标准和要求，建立目标明晰、任务具体、层层负责、权责相连的公益目标责任制管理体系。坚持“三重一大”事项集体研究决策机制，全面实施职工代表大会制度、院务公开制度、成本核算及财务预决算制度，探索建立了现代医院岗位管理和全员聘用工作机制以及“以工作质量、工作数量、工作满意度和工作业绩为主要指标”的绩效考核评价体系，建立以知识、能力、品德、业绩为主的人才管理评价使用机制，不断优化内部运行机制，努力营造院务、医务、医疗信息“三公开”和药品招标、设备采购、基建管理“三透明”的工作制度，打造“阳光医院”，促进医院科学发展、和谐发展、快速发展，办人民满意医院。
二、不断拓展服务功能，让公益的阳光惠及广大患者
医院紧紧围绕“患者需求至上”，把满足社会需求作为着力点，持续提升医院服务能力。医院投资5000余万元先后建成了传染病房楼、门诊楼、医技综合楼及后勤综合服务楼，完成内科病房楼、传染病区及庭院亮化改造工程项目。投资3000余万元，购置了1.5超导磁共振诊疗设备、16排螺旋CT、大型C型臂血管造影机以及肿瘤综合治疗系统、康复治疗系统等大中型医疗设备。医院的就医条件、诊疗技术、医学专备、医疗环境和综合服务能力得到了明显的提升。较好地保证了山区百姓看得上病。同时，按照公立医院改革精神及上级统一部署和安排，全面推行国家基本药物制度、新农合及医保患者“先住院、后付费”改革、按病种付费、新农合住院患者住院费用总额预付制度、药品零差率销售等新型医疗保障政策，切实减轻患者就医负担，有效的保证了让山区百姓看得起病。
三、强化质量内涵建设，以高效的诊疗服务让群众满意
近年来，按照让百姓放心、患者安全的标准和要求，建立健全了一套科学规范、行之有效的医疗服务质量管理体系，健全完善了医院各项工作制度及各级各类人员岗位职责，保证了全程、全员、全面的质量管理和控制。全面实施临床路径管理、优质护理服务，严格人员、技术、病种准入，积极开展“三好一满意”、抗菌药物合理应用、规范执业年等一系列活动，规范医务人员执业行为，做到科学诊断、合理施治、提升疗效、确保质量。培养群众信赖的医疗技术人才。坚持“开放先导、战略聚焦、梯度推进、引领发展”的工作思路，注重学科带头人和学科梯队建设，创设了医院首席专家，开办了在职研究生班，实施了专业技术拔尖人才培育。建立了由临床医师→专科医师→专业骨干→学科带头人→医院首席专家的人才培养之路。造就了一支结构梯队合理、整体素质较高、创新能力较强的专业技术人才队伍。建设群众放心的学科体系。按照“总体规划、分步实施、重点突破、整体推进”的原则，不断完善学科体系建设，以“微创、腔镜、介入”为目标，加大技术创新力度，对医院的学科建设进行重新规划和定位，实行重组和整合，探索实施“规模发展-内涵发展-融合发展-品牌发展”新路子，全面提升医院医院综合服务能力和核心竞争力。四、强化精神文明建设，深化奉献社会活动。培育大爱的医务人员队伍。以培育有理想、有道德、有文化、有纪律、有责任、有担当的时代新人为着力点，医院先后组织开展了“学习实践科学发展观”、“创先争优”、“文明服务我先行、医院形象我塑造”等主题创建活动，被汝阳县委命名为全县“学习实践科学发展观活动先进单位”。完善患者权益维护机制。建立健全医务人员行为规范机制，制定了《医德医风考评实施细则》，《医德医风规范》，编印了《医务人员手册》、《医务人员岗位说明书》、《医院工作制度汇编》，深入开展《医疗机构从业人员行为规范》学习贯彻活动、学习道德模范先进人物活动，建立健全院务公开机制，及时主动公开医疗服务信息、服务价格，每年召开2次县行风评议代表行风评议，每月召开一次患者家属座谈会，向患者发放满意度测评表，主动接受社会监督，不断完善服务工作。健全完善服务协调、患者投诉、矛盾调处、权益保障工作机制，全力打造新时期医院服务新形象，被河南省卫生厅表彰为“十一五全省卫生系统行风建设先进单位”。让社会共享医院文明发展成果。与广电总台联办“健康有约”大型公益健康知识宣教栏目，在“今日汝阳”开办“名医讲堂”保健知识公益科普栏目，组建“青年志愿者”服务团队，开展健康教育进社区、进机关、进学校、进家庭、进学校活动，开展扶贫义诊、拥军义诊、老人节义诊等活动。每年投入医务人员4000余人次，受益群众15000余人。先后获得“全国医药卫生系统先进单位”、“全国综合医院中医药工作示范单位”、“河南省文明单位”、“河南省卫生系统先进集体”、“全省卫生系统十一五行风建设先进单位”、“河南省医院管理年活动暨‘三优一满意’活动通报表彰单位”、“洛阳市安康杯竞赛优胜单位”、“洛阳市卫生工作先进集体” “洛阳市医院管理先进单位”、“洛阳市护理工作先进单位”、“洛阳市输血工作先进单位”、“汝阳县维护稳定先进单位和平安建设先进单位”等荣誉。
面对人民群众医疗保健的新需求，医院将进一步坚持“以病人为中心，以质量为核心”的工作方针，着眼于实现人人享有基本医疗卫生服务的目标，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。全面落实公立医院改革政策，加强内部管理，优化服务模式，规范服务行为，提升医院服务能力，推动医院现代化建设不断取得新突破。