本报记者 张治平   通讯员 吕贵德

近年来，安阳市中医院深入实施“人才强院”战略，“引才、育才、留才、用才”四维驱动，构建多层次、全方位的人才体系。
靶向引才
“跟着秦贵军教授查房，就像解锁中医‘高端局’！”安阳市中医院糖尿病科青年医师提到的，是该院“中原学者工作室”的一次查房。2024年该院引进“中原学者”秦贵军，成立工作室开展糖尿病专业学科共建，让年轻医生直呼“赚到了”。该院通过“全职+柔性+返聘”组合策略，形成“外引内培”的良性循环，全职引进填补学科短板的34名硕士、7名高职称专家；柔性引入国医大师、河南省名中医等专家，开展技术带教；聘经验丰富的退休专家，建立“老、中、青”“传、帮、带”机制，实现技术经验双传承。
系统育才
安阳市中医院创新构建了“院校+师承+实践”三维育才体系。院校合作方面，安阳市中医院与河南中医药大学第一附属医院等共建高水平护理专科，选派业务骨干赴广东省中医院进修；师承教育方面，依托名医工作室开展经典传承，培养“精经典、强临床”的中医新锐力量；实践方面，通过“西学中”培训、技能竞赛等提升实战能力。2024年该院成功申报省级课题15项，发表核心期刊论文43篇，煎药机质量标准研究入选全国药学服务青年课题榜单。
生态留才
安阳市中医院深化人事制度改革，建立以中医药特色服务为导向的绩效考核体系，重点向临床一线、高风险岗位和关键人才倾斜，对开展新技术、新项目和科研攻关的团队给予激励。此外，安阳市中医院还推行“名医工作室”绩效捆绑机制，将专家个人业绩与团队整体绩效挂钩，形成“传、帮、带”良性循环。骨伤科医师表示：“职称晋升与绩效改革双轮驱动，让临床、科研双肩挑成为新常态。”制度创新下，医务人员参与新技术研发和教学工作的积极性显著提升。
平台用才
安阳市中医院打破传统用人模式，专门为年轻干部开设了“晋升快车道”，46名入库骨干享受“定制化培养套餐”；建成18个专病诊疗中心及特色门诊，牵头成立了安阳市中医药学会、紧密型中医医联体，同时以医院3个全国知名老中医药专家传承工作室、2个省级区域诊疗中心、糖尿病科国家标准化代谢管理中心（MMC）、肺病专业PCCM（呼吸与危重症医学科）、河南省中医介入质控中心为依托，提升综合实力与核心竞争力，为人才施展才华提供了广阔舞台。
人才兴，则医院兴。安阳市中医院创新人才工作机制，构建了“引育留用”全链条管理体系，不仅提升了医疗服务质量，也为医院高质量发展注入了新动力。