医院要发展 人才是关键
□王志强

   党的十九大以来，各级中医医院高度重视培养人才工作，坚持对标高位，聚焦顶层设计，多措并举大力实施“人才兴院”战略，使业务精湛、结构合理的人才队伍成为医院健康持续发展的力量支持。
建机制，营造人才发展氛围
    各级中医医院以党的十九大精神统领发展全局，加强顶层设计和总体规划，坚持党管人才的原则，营造培养人才的良好氛围。
    注重建立完善的人才培养及引进机制，加强人才凝聚力。研究制定《医院高层次、特需人才引进管理办法》，明确和规范各类人才引进原则、标准、条件以及相应待遇及考核机制。
    注重建立完善的人才培养体系，助力医院人才培养工作。明确国内外顶尖、国家级、部级、省级、专业型人才5种不同层次人才相应科研启动基金和经济待遇。
    注重加强在职职工的培训与教育，针对新入职员工进行岗前培训与结业考试。开办骨干医师培训班，积极培育不同层次具有发展潜力的中青年骨干。
搭平台，厚植人才成长沃土
    依托学科平台，加强学术队伍建设。以学科发展为中心，以学科骨干培养为抓手，通过有目标、有计划地组织学科骨干对外进修、学习和交流，为医院内涵建设和人才培养搭建平台，打造具有创新意识和创新能力的高层次中医人才。
    依托经典学习平台，提升经典应用能力。开展临床骨干医师经典培训计划，开启“一二三”学习模式，即读一本经典，每两个月开展一次临床中医经典应用案例讨论，每3个月开展一次阶段性学习心得分享。依托临床研究基地、区域诊疗中心和传承创新中心平台，强化临床诊疗能力。以培养优秀中青年临床人才、推动高层次人才队伍建设为目标，开展中青年医生临床能力提升活动。
    增途径，扩展人才成长空间
    拓宽符合医院实际的人才培养渠道，打造一支适合本土生长的人才队伍。探索建立青年名中医、骨干医师、省市名中医队伍和全国名中医培养制度，加大高层次人才引进力度。开展高级医师全国拜师计划。通过拜师学习，掌握老中医的学术思想、临床经验和技术专长，进而提高自身临床诊疗水平和学术地位，为医院引进新技术和新疗法，提升医院专科专病的防治水平。
    有计划组织学科骨干教师进行对外进修、讲座和交流学习，培养出具有创新意识和创新能力的高层次中医人才，培养学术带头人及学科带头人，为中医学科学术发展提供后备力量。加快中医教育的继承与创新，注重名老中医经方、验方的收集和整理。
 （作者供职于开封市肿瘤医院）