本报记者 常 娟

   又到了毕业季，张晓（化名）没有了3年前大学刚毕业时找工作过程中的焦灼与迷茫，现在她的内心淡定与坦然。
    张晓接连被3家医院的相中：一个在张晓的老家，一个在省会郑州，一个在男朋友所在的地级市（都是三级医院，待遇相差无几），想去哪儿随自己意愿！有时太多机遇来到眼前，也是一个幸福的小“烦恼”。
    这种“烦恼”，在进入郑州大学第一附属医院（以下简称郑大一附院）进行住培前，张晓都想不到自己会遇到。
    在2015年大学毕业时，张晓像很多同学一样，也忙碌地找起了工作。可在面试时，她很不自信：“上学期间，光顾着考硕士研究生了，没有认真进行临床实践，对很多临床操作都是一知半解，总觉得一下子就会被考官看穿自己是一个‘半成品’。”
    “作为‘半成品’，缺乏临床思维，哪儿敢给人看病？”找工作的不顺及心理压力困扰了张晓很长时间，直到2015年10月看到郑大一附院招录住培生的通告。
    “这是一次成为合格医生的机会，我一定要抓住。”怀着这样的心态，张晓急忙报了名。最终，经过考核，张晓以社会人的身份成为郑大一附院众多住培生中的一员。
    3年过去了，转眼间又要毕业了。这一次，张晓不再慌乱，而是胸有成竹地参加招聘会。
    6月28日，在郑大一附院专门为住培学员（社会人）举办的就业指导招聘会现场，张晓就受到了很多医院的青睐，最终让她动心的有3家医院。
    这3家医院如何选择，估计得让张晓“烦恼”一阵子了。和张晓一样，很多全科住培医师也在为和哪家医院签约而“烦恼”。
    那么，如何才能让住培医师静下心来早日投入到健康事业呢？郑大一附院副院长赵松想好了策略。
    据赵松介绍，全科医学是一个新兴学科，全科医生也是一个新的医学岗位类别。由于国家要求大力推进家庭医生签约服务，社会对全科医生的需求量不断增大。
    根据国务院办公厅《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》要求，到2020年每万名城乡居民要有两三名合格的全科医生，到2030年要达到5名全科医生。目前河南培训了4万人，但注册者很少，并且都是其他专业的医生通过转岗培训取得的资格。到2020年，河南省全科医生缺口约有2万人；到2030年，河南省全科医生缺口为四五万人。
    “自2014年以来，郑大一附院共招录全科住培医师404人。其中，2015、2016、2017级全科住培医师共计384人。”赵松说，“他们很容易成为各级医院争抢的‘香饽饽’。我们的策略就是多上‘政治课’，让他们充分明白全科医生的职责，知晓国家对全科医生的政策，特别是对到基层医院工作的支持政策。”
    赵松的策略和河南省卫生计生委科教处处长王金河的想法不谋而合。
    作为河南住培事业发展的亲历者，王金河很关心住培医师的思想动向。在很多场合，王金河像大家长一样，对住培医师进行诚信履约及服务基层医院的教育。
    这种策略达到了实际效果。郑大一附院2014级全科住培医师有12人到县级以下医院服务，全省住培医师到基层医院的服务率达到40%。
    “随着550名农村订单定向医学生充实到基层医院，宣传并实际感知国家对住培医师到基层医院就业的支持，会有越来越多的医师到基层医院工作。”王金河说。