多举措培育基层中医药人才
□丁林国

    中医药学是中华民族的宝贵财富，体现了中华民族的认知方式和价值取向，是我国文化软实力的重要体现。尽管国家在发展中医药事业方面频出良策，但由于各方面原因，基层中医药事业发展滞缓、后继乏人的问题凸显。
基层需要优秀中医师
    广大农村由于交通不便等原因，村民往往选择就近的乡镇卫生院和村卫生室就诊，但这些机构里真正懂得中医方面系统知识的医师和全科中医师少，无法满足人民群众日益增长的就医需求。
    培养中医人才，一是靠引进，二是靠培养，最重要的是要留住人才。引进人才，需要政府和社会各界结合实际情况，有针对性地将高层次人才“请进来”。培养人才，需要因地制宜，为人才搭建前景广阔、潜力无限的发展平台，让他们能够学以致用，以平台优势吸引更多的人到基层医疗机构工作。
多举措助力中医药人才培养
    我认为，大力发展基层中医药事业，应做好以下几个方面：
    第一，应该保护名老中医，做好对老中医临床学术经验的继承和发扬。
    第二，制定优惠政策以留住中医学人才，充分调动其工作积极性，切实解决好中医后继乏人的问题。乡镇、县级医疗机构中的中医继承人数应规定适当比例；与资深的老中医签订教学合同。要制定有利于发展中医药的具体奖励政策，使更多的人支持中医药；在编中医药从业人员，采取带薪轮流到县级以上医院或医学院进修、学习的方式，以提高其业务技能。落实专职人员负责中医药工作，为中医药事业提供必要的人才保障。以深化公立医院改革为契机，加快人事分配机制改革，积极建立有利于中医药事业发展的运行监管机制、绩效评价机制、人事薪酬制度，充分调动中医药人员的工作积极性。
    第三，健全中医药人才培养体系。完善的中医药人才培养体系至少由3部分构成，即院校学历教育或职业教育、在职培训、师承教育。加强地区之间的中医药学术思想交流和协作，博采众长，共同发展。一方面，积极争取国家建设项目，广泛筹集资金，开展县级中医院标准化建设；另一方面，在乡镇卫生院积极开展中医科、中药房规范化建设，为村卫生室配备必要的中医药器械，着力提升基层中医药服务能力。
    第四，建立健全中医药从业人员继续教育培训体系，分批次派中医药从业人员前往高等中医药院校、中医医院进修学习，以及拜师跟学。同时，抢抓机遇，千方百计招录、引进中医药人才。
    第五，强调舆论导向作用。在基层应重点做好宣传中医药成果、普及中医药知识的工作。中医药是我国民族文化的宝贵财富，信中医、看中医是民族自信心的强烈体现。应广泛向全社会传播中医药文化，凝聚中医药发展的正能量，使中医药服务水平得以提高，中医药特色更加凸显。
    第六，应营造中医药创新型人才创业的良好氛围。要积极搭建创业平台，为创新型中医药人才施展才干创造条件。
    总之，培养中医人才，引进中医人才，需要政府和社会各界结合实际提出需求，有针对性地将高层次人才“请进来”，同时为人才搭建前景广阔的平台，让他们能够学以致用，这样方可真正引得进、用得好、留得住中医药人才。
（作者供职于濮阳市中医院）