|
|
|
 |
|
|
| |
| |
连获殊荣的背后 |
| |
——河南省辖市急救技术比武团体冠军洛阳市代表队探秘
本报记者 刘永胜 通讯员 路书斋
“想起比武夺冠的情景，直到现在我们还激动不已！”2009年12月24日下午6时，在洛阳市中心医院急诊科，科主任朱平一边脱着白大褂，一边回味场景。
与朱平有着同样感受的还有付黎明、李松森、刘晓菲等参赛选手以及该院的干部和职工……不久前，在河南省辖市急救技能比武中，洛阳市中心医院急救技能比武代表队代表洛阳市参赛，一举拿下了团体第一名、三人院前创伤急救第一名、三人心脏复苏第一名、单人器官插管二等奖、密闭静脉输液及单人心脏复苏术三等奖等6个奖项，受到了省卫生厅及市卫生局领导的高度赞扬。
争荣有奖，夺冠重奖。医院决定对获奖人员及指导老师给予表彰，并给予每人500～2000元不等的奖励，号召全院干部职工向他们学习。
“第一”背后有原因
“他们凭的不是运气，而是实力，扎扎实实的真水平，硬硬邦邦的真功夫！”洛阳市卫生局医政科一位负责同志说。
这位负责人说，今年秋季，按照省卫生厅部署，洛阳市卫生局、市总工会联合发文，决定在全市开展急救技能大比武活动。市级比武选拔中，洛阳市中心医院代表队荣获团体第一名，其中，三人院前创伤急救第一、三人心脏复苏第一、单人心脏复苏术第一。
“这是全省急救比武中我们第二次获奖。”洛阳市中心医院副院长、紧急救援中心主任李锐说，2005年全省急救比武中，洛阳市急救中心、市中心医院两个代表队参加，他们和郑州市中心医院代表队并列二等奖，此次再攀新高，令人欣喜不已。
连获殊荣的原因主要有四方面：一是与洛阳市委、市政府，市卫生局、市中心医院长期重视急诊急救工作密不可分。2004年，市财政一次拨付10万元支持紧急救援中心建设；2005年至今，每年5万元列入政府财政预算，用于急救培训。市卫生局局长朱其昌多次到紧急救援中心调研视察，要求把急诊、急救作为医疗卫生工作中“窗口的窗口”，抓紧抓好。医院领导也对急诊急救工作给予了政策倾斜，鼎立支持，打造了一支高素质的急诊急救队伍。二是学习、竞赛氛围浓厚。1995年至今，医院每年举行青年技术竞赛活动，对优胜者进行重奖，在全院形成了“学业务、比技术”的良好氛围。急诊科每月还要组织1～2次医护急救业务学习，内容与日常工作相结合，成绩与个人待遇紧相连。三是医护配合、科学管理。实行科主任管理负责制，逐步形成了准军事化管理，绩效考核，量化到人，按劳计酬，相互协作。四是招贤纳士，充实队伍。医院一直非常重视人才队伍建设，目前拥有医学博士、医学硕士130余人，计划3年内引进培养博士生导师、硕士生导师级人才2～5人，使医学硕士、博士及博士后人才达到150人；培养造就5～10名在省内、国内闻名的德技双馨名医。
以练促战保民康
“急救无小事，练是为了战！”洛阳市中心医院院长李亚伟说，今年前10个月，全院门、急诊量达到了35.1万人次，住院量2.1万人次，手术量8246人次，分别比上年同期增加了2.2%、15.5%和17%，床位使用率86.3%，实现了医院的新跨越、新发展。
记者了解到，2008年以来，该院按照市委、市政府关于“优势医院倍增发展”的要求，3号综合病房大楼如期完工投入使，原内科楼、外科楼得到重新调整利用，全院床位达到1456张，提前两年实现了规模倍增目标，医院发展空间更大、平台更广。同时，医院更重视医疗质量的“倍增”提高，一方面加大对医疗质量考核的奖惩力度，另一方面高薪引进心内、心外博士，带动学科发展。加大对科研的奖励力度，获得市科技进步二等奖4项，通过科研鉴定4项，市级科研立项1项，发表医学论文129篇，发放科研成果、论文奖3.11万元；承办省、市级继续医学教育项目9项，举办各类学术讲座192场……
以练促战战必克，共战病魔保民康。一个又一个不平凡的数字，正是他们不断努力的明证，也是他们奋力拼搏的见证。
让夺冠精神永存！ |
|
|
