下属毛病多你该怎么办?
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做为上司,应该知道人无完人,所以在面对下属的毛病时应注意以下几点。
爱唠叨下属的对付方法
这种类型的人以女性居多,因为其心理素质的原因,所以承受能力有限,遇事便忙成一团,无法稳定,心态动荡,好唠叨。
如果你的下属是这种唠叨型的人,在安排工作时事先把该交代的一切都讲得一清二楚,不要留下漏洞,以免她做更多的询问。在她唠叨时,千万不要发怒,要尽量以冷静的微笑对之,既表示尊重,又使其不知你的底细,从而使其少讲或不讲话。当她唠叨你必须回答时,一定要做到回答得有分量,令其心服口服,有了信任感,她便会言听计从。搞清情况后再发言,决不能出尔反尔。否则,会给她留下讨价饶舌的余地。
自作聪明下属的对付方法
自作聪明的下属,往往不能彻底贯彻上司的意图,往往帮倒忙。他们总认为自己的主意要比上司的高明,在执行任务的过程中自作主张,改变上司的意图。对于这样的下属,上司虽然气愤,但又不能责怪他们。如果那样会使他们以后不帮你,并对你反感。
那么,对待这类下属要用软方法。
首先,多谢他们的诚意和帮忙,从正面肯定他们帮忙的价值,之后再从侧面解释一下他们犯的错误,最后再为他们的错误找个台阶下,甚至可以在最后把错误归在自己身上,是自己解释不全,才会累他白花时间。相信他也会十分轻松地接受意见。其实,只要适当引导,自作聪明的下属不难训练为有用的下属,所以不要放弃这样的下属,这些的下属可能是企业重要的资源。
自私自利下属的对付方法
与这样的下属相处,对他们的合理要求应给予满足,使他们认识到你绝不为难他们,应该办的事情都交给他们办。对于他们的不合理要求,在委婉地摆出不能办的各种原因之后,巧妙地劝阻他们不要得寸进尺。如果下属中有这样的人,当你制定利益分配计划时,要充分发挥同事的监督作用,将计划公布于众,使大家感到是在一种公平之中进行利益分配,这样便可避免他们与你纠缠。
阴险狡诈下属的对付方法
阴险狡诈的人属于卑鄙的小人,他们为了自己的利益,什么损事都能做得出来。他们采取各种手段,骗取上司的信任,逐步夺取上司的权力,最终完全取代上司。这是一种十分阴险狡诈的小人弄权术,应积极识别。
对付这样的下属,首先应以“防”为主。
阴险狡诈的人,善于背后施坏,暗里插刀,让你拿不准他们什么时候给你一脚,上司若是防备不及,则必遭大劫,后悔莫及。作为上司,为了不至于伤于阴险狡诈的下属的暗算,还是首先防范一下为好。其次,要明辨是非,不偏听偏信。小人皆是口蜜腹剑,嘴上甜甜蜜蜜,心里却暗藏祸心,这正是其阴险狡诈之处。对付这样的下属,要善于听,要善于抓住话的关键。认真思考分析他们说话的目的。凡事应三思而后行,只要做到知己知彼,就能战胜下属小人。(http://www.yywsb.com)
编辑:红丽