90后与80后的求职价值观 薪资幻想过高
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离毕业的时间越来越近了,应届毕业生都忙于找工作了。qqyy小编从一场双选会上了解一些情况:即将毕业的大学生都是90后。同时用人单位对90后的普遍评价是:坚持自我、表现欲强、薪酬要求较高等。
80后:薪资要求现实 90后:带有过高幻想
在双选会上,不少用人单位表示,以往同样的职位,80后应届毕业生要求的试用工资1700~1800元左右,可能是有养家的压力,求职需求迫切,所以对薪资的要求比较实际。
而今年,90后的普遍薪资要求在2000元以上,有的甚至要求3000~4000元。这可能是因为90后的家庭条件更好,再加上社会消费水平逐年提高,让他们对薪资有着过高的幻想。
80后:大局意识较强 90后:善于自我推销
“80后毕业生的大局意识更强,一般不纠缠某一个职位。”中石化润滑油重庆分公司的工作人员说,以往,如果前来应聘的大学生并不合适拒绝后,对方往往比较服从,不说什么就会离开展台。但这次90后及88、89年的准90后参加面试,有不少人被拒绝后并不急于离开,而是坚持介绍自己,更有自我推销意识。
80后:服从适应性好 90后:更加坚持自我
据招聘人员透露,与以往的80后求职者不同的是,90后更坚持自我。比如往年的双选会,在问到求职者对未来职位的要求时,对方的态度往往是听从公司安排,很有服从性,也有不错的适应能力。而90后毕业生们的优势是表现欲强,更坚持自己的想法,倾向于与自己专业对口的工作,表现出的工作热情也更强。
80后:有初生牛犊劲 90后:懂得未雨绸缪
据招聘人员透露,在这场针对2012年应届毕业生的专场双选会上,竟然有几位2013年才毕业的大学生前来咨询,这是以往招聘会上没有遇到过的。“他们不是求职,只是来问公司的需求,希望在未来一年来,在学习上进行有针对性的提高和调整。”他认为,这一代的孩子,可能在80后的学长学姐身上,看到了求职的艰难,懂得了未雨绸缪。
对比90后的未雨绸缪,这位工作人员说,80后的应届毕业生身上有一股初生牛犊不怕虎的气势,对职场形式并没有看得很清楚,正因为这种“迷糊”,让他们敢于尝试,可以收获意外的惊喜。
90后求职要求 更需要一个舞台
不少90后的应届毕业生的想法,“我们要的,不仅仅是一份糊口的工作,而是一个职业,这份职业可以实现我们的抱负,让才能有发挥的空间。”应届毕业生小刘说。
总结:70后80后90后择业观
70后毕业生比较重视工资待遇,对工作是否快乐轻松考虑得不太多。在工作之后,70后往往想方设法稳定,实在不满意工作了,才会选择跳槽。
80后的学生自己找工作的观念已经形成,进校后就有了择业方向,知道自己想要做什么,很多学生甚至到了大四的时候就开始很少来上课,离开学校实习。除了明确择业方向,80后在择业时开始重视工作是否愉悦。虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向,但民营企业也是选择对象而不是“候选”。此外,80后对工作是否愉快要求的比例上升,求变的想法更强,在工作的工程中随时可能跳槽,读研,出国深造。
90后的学生尚未大规模走上职场,但从择业倾向上来看,已经不太在乎是否国营民营,而是把工作自由度,轻松度,快乐感看得更重,择业的灵活性不低于80后。90后把工作视为生活的一部分,认为工作并不是人生的全部,对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。(http://www.yywsb.com)
编辑:红丽