心理辞典:职场童心
来源:网络作者:冬梅 阅读:10535
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华夏心理导读:职场童心是指成年职场人渴望简单的、友善的人际关系,或经常敢于尝试一般人看来不可能的事。

“小时候,幸福是件简单的事。长大后,简单是件幸福的事。” 我们每个人都有过一段五彩斑斓的美好童年,有一颗善良的童心。但走入社会后,更多的职场人面对错综复杂的人际关系,丧失了童心童趣,但他们内心深处更向往简单、友善的人家关系,也希望未知的事物都是简单而美好的。同时,更渴望与其他人交流心声。

“童心”对职场人的影响,主要表现在有助于保持年轻心态,提高个人幸福指数,有助于减缓心理压力,提高工作效率等。

六成职场人“童心”未泯

某人力资源服务网站推出职场人童心指数调查——《匆忙的职场人:你的童心还有没有?》。调查显示,超六成职场人认为成年人的童心是渴望简单的、友善的人际关系;几乎全部参与调查的职场人都认为有必要保持一颗童心。

随着生活成本的提升,职场人压力越来越大。拥有童心,不仅是成年人良好心态的体现,更是职场人的一种态度。保有童心,有助于同事之间的和谐相处,增加团队凝聚力。而保持年轻心态、提高健康水平更是大多数职场人的心理诉求。由此可见,童心可以让我们的生活、工作变得更简单、更快乐。

职场专家指出,生活虽然忙碌,现实虽然比较残酷,但是我们如果能从紧张忙碌的状态中偶尔“幼稚”一下,用童心去看待去衡量你身边的人和事,你会发现,无论是生活还是工作,处处充满快乐、充满关爱。把复杂的情感简单化,把暧昧的沟通透明化,在浮躁的环境中保持稳定的情绪,也许正式我们职场人渴望的。童心,对我们真的很珍贵。

质疑:“童心”未泯易在职场竞争中出局

不过也有人担心,“童心”未泯的人易在激烈的职场竞争中出局。你怎么看?【我有话说】

灵子:职场如战场已经不是一天两天了,在职场中有些问题虽然可以简单化,但是由于周围环境以及其他人的影响不得不将问题复杂化。这其实不是在战斗,而是在为保护自己的利益做出的抉择。在职场中保持童心,无异于赤手空拳闯入狼群,下场必然是粉身碎骨。

zcx:职场如战场,怀着童心不适宜上职场竞争。谁幼稚地以为自己能在职场中继续保持童心而长期立足,他非碰得头破血流不可。法律空隙、道德边缘、人事纠葛、行业潜规、专业难题每天都在历练职场中人。应届大学生不受欢迎的重要原因就是童心未泯。所谓“工作经验”也就是以灰色的“情商”代替纯洁而脱离现实的童心。谁不接受职场的冷酷规律,就只能去干自由职业或自己当老板,再不就是钻进象牙塔从事“耐得住寂寞”的职业。

榛子:每个职场中人都会说很累,戴着假面具,说话之前在肚子里先转18个弯,掩盖自己的真实感受……但每个人都不敢放下防备,因为我们都听说职场如战场,我们都觉得如果在职场上以一颗赤子之心处事的话会大大吃亏。每个人都希望以孩子的方式相处———坦白、自然、真诚、热情……但都希望是别人先做到这一点,然后自己再根据别人的改变做出调整,每个人都这样想,于是永远没有第一个,所以大家还是这么累着。

专家刘兴阳(资深人力资源管理顾问):

童心从字面上解释就是孩子的心理状态,这个词让我联想到孩子的一系列心理特点,比如好奇心强,想像力丰富,天真无邪,心地善良,敢于尝试等。我不认为“童心”与“成功”是矛盾的两极,那种只有职场经验老到的人才能获得成功的想法不见得符合事实。很多在职场上获得成功的人依旧保持着一颗童心,尤其是那些从事创新性工作的人,他们之所以能取得成功,靠的就是这颗童心。

通用的传奇领导人杰克·韦尔奇说过:“一个人要保持乐观的处世态度,就是去重拾自己失落的童心。”有童心的人不仅具有好奇心和想像力,他们的心态往往也更幽默、积极、乐观。事实证明,积极乐观的人的内心很强大,他们更能保持自信和希望,更能具备毅力和韧性,也更会接近真正的成功。

我认为,职场经验老到不同于深谙职场厚黑学,而是知道尊重、欣赏及成全别人。当你真诚地向别人示好,甚至示弱时,别人又怎忍心对你“下手”。即便他们一时“失手”,早晚也会后悔,并会借其他机会补偿给你。就像婴儿那样,正因为柔弱且无害人之心,反而能得到更多呵护和关爱。

如何才能在激烈又忙碌的职场生活中保留童心?

童心与生俱来,只是随着时间的流逝和世事的磨砺,很多人的童心就渐渐消退,人变得世故、庸俗、僵化了。既然每个儿童都天生具有童心,那么最好的保留童心的方式就是多和儿童——自己的孩子、亲戚朋友的孩子,甚至陌生的孩子——接触,或者多和富有童心的同事、朋友接触,从他们身上我们可以感受那种天真无邪的心态、信马由缰的思维和强烈无比的好奇心,并在不知不觉中唤醒自己与生俱来的童心。

同时,在工作中也要注意保持开放的心态以及“空杯心态”。所谓“空杯心态”,指的是心理学中的一种心理状态,意思是如果想学习积累更多的知识,就先要把自己想像成“一个空着的杯子”,而不是让骄傲自满的情绪成为主宰。只要对方的出发点是出于善意的,就要包容甚至学会欣赏同事看似很不靠谱的想法,或者一些看似不合理、不成熟的做法,不要让过多的条条框框束缚了自己的思维和心态。

职场童心的运用法则

职场专家建议,如果你是老板,不妨在“六一”时给员工发一封邮件,祝大家儿童节快乐,给员工赠送一份“儿童节礼物”。或是给有孩子的员工放半天假,或是邀请员工将自己的小孩带到公司,公司安排相应的游戏活动,让员工与孩子一同分享这个节日。让你的员工也可以有机会得到放松,感受到企业关爱员工的文化氛围。而职场精英们,也不妨利用这一天和旧时同窗老友聚一聚,不谈工作不讲压力,只是一起回忆过往。也可以理直气壮地做童年的游戏,吃童年的零食等等,使自己获得暂时放松,找回简单的快乐。

从积极的方面来看,在内心深处,哪怕只是一个很小的角落里,保持一份职场童心,可以使职场人保持简单纯粹的心情和积极的精神状态,没有什么不好。

与此同时,职场专家也提醒,职场毕竟是现实社会的一个环节,存在很多业已形成的显规则和潜规则。因此,作为一个职场人,掌握职场童心原则,恰如其分地展现童心是非常重要的。

所以,职场中可以有童心,但不能做什么都像个孩子;职场中可以有童心,但不用童心藏机心;职场中可以有童心,但不能没头没脑;职场中可以有童心,但不能穿童装、不能娇滴滴说话。童心是生活瞬间的闪念,不是一种行为方式。

 

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编辑:红丽