不拘一格用人才 |
来源：医药卫生报乡村医生电子版 [字号： 大 中 小] |
——解读乡镇卫生院发展经验（之二）
本报记者
王 平
吴玉玺
卫生院濒临倒闭，却又奇迹般地复活；乡村医生被请进了卫生院，并且成了业务副院长……且看赵村乡卫生院如何破解人才难题，走出发展困局——
2002年，主管鲁山县赵村乡卫生院防保工作的耿全州被任命为该院院长。医院的老同志们回忆起当时的情景，用一句话进行了概括：“那是一个即将倒闭的卫生院。”
房屋破旧、设备落后、管理不善，这是当时所有处于困境中的卫生院的共性。但是对于赵村乡卫生院来说，解决人才匮乏问题更是一个当务之急。人员流失之后，卫生院的很多医疗项目已经无法开展。这样的卫生院，是极难从外面引进人才的。
耿全州想到了两个人——乡村医生赵正全和王东峰。这两个人在当地群众中颇有名声。赵正全是1966年开始行医的老中医，擅长治疗小儿科疾病、静脉曲张及疑难杂症，在1995年获评为“全国优秀乡村医生”称号。王东峰1997年毕业于河南中医学院成教学院，擅长常见病、多发病的治疗，在心脑血管疾病治疗方面素有特长。卫生院的不景气，更加成就了这两个人的声望。
“三顾茅庐”请乡医。利用以前工作当中建立起来的良好关系，耿全州决定请两人“出山”到卫生院工作。“三顾茅庐”之后，二人都不为所动，因为他们当时每月的收益都有两三千元，而耿全州能答应他们的待遇却不足千元。
为请赵正全，耿全州登门拜访了不下15次；为请王东峰，耿全州也跑了十来次。耿全州诚恳地讲：“卫生院的车子走不动了，念在朋友的份上，请帮我推推。实在不行，就帮我一年也好，到时候你们想回去还回去。”耿全州还答应他们，如果留在卫生院，今后将努力解决他们的养老问题。他的诚心终于打动了两位乡村医生。
赵正全到卫生院后，卫生院的中医科建立起来了。王东峰则到了该院的中汤分院，主持那里的内科。两位乡村医生不仅带去了技术，而且还带去了大量的患者。
真情挽留老同志。卫生院多年没有进新人，老同志们也该退休了，人才出现“断档”现象。耿全州又是动之以情，说服老同志们按原工作待遇留在医院继续工作。2007年7月，妇产科医生窦香梅留在了中汤分院，保持了中汤分院的发展势头。
2004年，赵村乡卫生院又做出惊人之举：经鲁山县卫生局同意，王东风被提升为卫生院业务副院长。从乡村医生到副院长，赵村乡卫生院在用人上可谓是不拘一格。
有了人才，加强了内部管理，又借助新农合的推动和国家今年对基层卫生重视的东风，赵村乡卫生院逐步走上了健康发展轨道，年收入由2002年的40多万元增长到2008年的300多万元。“栽好梧桐树引来金凤凰”，近两年，赵村乡卫生院终于引进了两名大学毕业生，逐渐步入了良性循环的发展轨道。
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