五里镇卫生院 扬帆破浪济沧海 |
来源：医药卫生报乡村医生电子版 [字号： 大 中 小] |
在医疗卫生事业的发展中，五里镇卫生院凭借“1234”工作思路，走出了困境，打造出品牌，开创了全面发展的可喜局面，受到了各级领导的充分肯定和社会各界的好评。
从严管理，打造医院“硬品牌"。医院要发展，硬件是基础，管理是关键。卫生院在管理上做的第一步就是调动广大职工的积极性，开展了“病人选医生、护士”活动，打破了以往病人被动就医的传统模式。其次是改革用人制度，打破僵化机制。对全院干部职工实行公开竞聘上岗任用制度。三是改革分配制度，激化发展活力。遵循按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则，在保证基本工资的前提下，将适当补贴和部分津贴拿出与岗位业绩捆绑一起作为绩效工资实行二次分配，充分体现技术、人才的价值。
渗透人性理念，构建医院文化。坚持“以人为本”，倾注“人文关怀”，将人性化服务陪伴患者的诊疗全过程。建设“宾馆式医院”，营造温馨的就医环境；推出无痛手术、听力筛查、产前诊断等人性化服务项目，营造和谐的内质气息。
强化服务，营造医院“软品牌”。医院强化服务意识，营造健康、优美的医院氛围，始终坚持以“信誉第一，质量第一，病人第一”为病人服务的准则，牢固树立“一切为病人，为病人一切，为一切病人”的理念。开展多种便民措施方便了年老体弱行动不便的患者。同时开展了“三化、五心、三个一”服务。从门诊到病房，从入院到出院，全院医护人员用真情、实情、深情、亲情、动情、感情，实行多元化服务，医护人员以精湛的技术，优质的服务受到了患者和社会的高度信赖和赞扬。
广纳人才，念好引才经。该院采取多种方式培训医务人员，将求才、用才、育才、激才、爱才有机地结合起来。医院先后招聘了一批具有临床实践经验的优秀人才和大专院校的优秀毕业生，并先后派出数名技术骨干到市级医院等进修深造，使之“人尽其才、才尽其用、用尽其能”。同时主动与市内各大医院建立合作关系，定期不定期地聘请知名坐诊、带教，提升了卫生院的档次和知名度，大大节省了群众的就医费用。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。如今的五里镇卫生院全体员工以“团结、奋进、求实、创新”为院风，紧紧抓住党中央大力发展农村卫生工作的机遇，勇立潮头，迎风破浪，为五里镇的卫生事业谱写新的篇章。
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