61名医学研究生、21名护理本科生一次引进许昌市中心医院“筑巢”引来“金凤凰” |
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本报讯 （记者 王正勋 通讯员 苗圃）许昌市中心医院“筑巢”战略结出硕果，12月21日该院召开的2010年度“人才招聘会”上，一次性签约61名医学研究生和21名护理本科生。
据悉，结合医院用人计划和学科发展需要，该院让前来应聘的人员进行个人能力演讲展示，面试考官对其提问。61名医学研究生和21名护理本科生被确定签订就业协议，他们分别来自华中科技大学、中南大学湘雅医学院、吉林大学、中国医科大学、郑州大学等。这82名大学生将充实到该院的内、外、妇、儿、肿瘤、口腔、护理等20余个学科。该院相关负责人表示，这些人才的输入，将加强医院高层次人才队伍建设，满足各专业学科发展需要，为医院2010年新病房楼启用储备人才，提升医院的核心竞争力。
据了解，许昌市中心医院5年(2008～2013年)规划已制定了“诚信立院、科技兴院、人才强院”的战略，决定采取多项措施培养人才。首先，拿出100万元用于各类人员的外出进修学习和人才引进，对有培养前途的研究生、本科生积极引进，定下方向，全力培养。其次，加强人才梯队建设，鼓励在职职工攻读硕士学位，提高各专业学科技术人员学历层次，注重后备人才的培养，打造专业技术创新、创强、创优的人才高地。再次，大胆引进该院目前缺乏的实用型人才，并在工作和生活上给予关心照顾，形成引进人才的洼地。最后，对本院积极上进、有发展前途的人才给予重点培养，如选送到上级医院和国内知名医院进修学习，学习期间薪酬待遇不变，促进他们早成才、快成才。
此外，该院每年还要对科室和个人开展的新技术、新工作进行评奖，对填补市级以上空白的项目，予以重奖。专业技术职称晋升打破论资排辈，在评审条件具备的基础上，对勇于创新的优秀技术人才优先推荐晋升、优先聘任使用，营造人人创新、人人争当名医名家的良好氛围。
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