席 军
一个夜晚，八十高龄的杨老汉因憋尿打了“120”，被急救车送到某医院泌尿外科就诊。通过值班医生检查，发现老人血压较高，而且有冠心病，提出先转入内科治疗。然后，转过去之后，内科值班医生认为还是应先收住外科，理由是病人是因“急性尿潴留”病症就医的。于是，病人又被退回到外科，并为他并实行了导尿术。然而，在给病人导完尿后，病人又被送到了内科。但是，内科住院护士害怕夜里病人再需导尿应付不了，以“急性尿潴留”病症不属内科为由再次让病人退回外科，并撤掉其住院证。于是，外科到内科，内科再到外科，年迈的病人就这样被来来回回，折腾了大半夜。
此事足以证明这个医院的科室之间完全没有默契和配合，更谈不上团队的协作精神。美国医学博士Healy曾就“新时代医生团队精神”发表演讲。他说，当代医生应具备的核心能力之一就是——在工作中保持团队合作的能力。他认为，这种能力是贯穿于医生职业生涯始终的基本素质，团队精神的缺乏是导致医疗纠纷和安全隐患的重要原因，这值得我们深思。医生的团队精神，是医生的基本道德修养和医疗作风集中体现。一个缺乏团队精神的医生，即使他医术再高，也不能成为一个好医生。
如今，单靠一个医生单枪匹马解决病人全部问题的时代已经一去不复返了。现代医院更讲究团队协作，在集体中实现个人价值。要学会与全体医疗、护理、医技、药剂、行管后勤等不同岗位的工作人员协同工作，密切配合。只有这样，才能彻底融入所工作的医院环境之中，医务人员才能充分施展自己才华，实现人生理想。
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