本报讯（记者 刘永胜 通讯员 赵军朝）如何加快人才队伍建设？如何推进技术创新？汝阳县人民医院探索建立了首席专家制度，通过首席专家带动，进一步完善“住院医师—主治医师—专科医师—学科带头人—首席专家”的人才培养之路，增强发展后劲，提高技术创新水平。
首席专家在全院副高以上职称人员中，按照医德医风好、团队协作能力强、学术科研能力高的基本要求，由职工代表大会评选产生，由院总支负责管理，签定目标责任，定期督导检查，每年向职代会汇报一次工作，每届任期2年，实行动态管理。对首席专家在科研基金、学术交流、岗位津贴等方面给予激励政策。
一年多以来，该院首届评聘的6名首席专家，完成县科技进步奖二等奖共5项，其中人工全膝关节表面置换术、宫腹腔镜联合诊疗输卵管阻塞引起的不孕症、食管气管瘘内镜下治疗技术已达到三级医院水平。所在学科团队建设取得一定成效，所在科室收住院病人呈现较高增长，床位使用率都稳定在110%以上。同时，更大程度地激发了全体医师干事创业的积极性，形成了栓心留人的良好局面。
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