河南省卫生厅科技办公室主任王宇明在发言中认为，卫生科技是卫生工作的重要内容，依靠科技进步，发展卫生事业始终是我国卫生工作方针之一，河南省卫生科技创新型人才工程是人才强省、人才强卫的需要，人才是科学发展的第一资源。
创新人才计划进展明显
王宇明说，近年来，我省通过实施卫生科技“创新、引进、推广”发展战略，对危害人民群众健康的常见病、多发病、重大疾病关键技术进行科技攻关，取得一定成效。特别是通过实施“河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人高新技术引进计划”和“河南省医学高新技术扶持计划”，在高层次人才培养和卫生科技创新方面取得了一定进展。目前，我省已拥有医学博士近600人，在国外留学一年以上的归国留学人员800余人。300余人赴先进国家学习领先的医学技术，其中半数以上已学成归国，并将所学应用于临床，使我省卫生科技创新能力得到了提升。
王宇明说，卫生科技创新型人才工程建设目标其具体发展目标为：用5年时间，在我省优势医学学科领域，力争培养或引进1～2名国家“两院”院士或院士后备人才，5～10名具有国内领先水平的特聘学科带头人，30～50名具有国内先进水平的卫生科技领先专家，培养100名在省内有较高学术地位和影响力的中青年知名专家，外派10～20名医学优秀青年人才。
通过上述五个层面的人才培养，形成定位明确、层次清晰、衔接紧密，可持续发展的高层次卫生科技人才梯队，带动相关医学学科发展，形成有活力的医学科技创新体系，促进我省卫生科技和医疗卫生水平的提高。
机制、政策与保障措施的健全
卫生科技创新型人才工程建设保障措施如何？王宇明说，院士和院士后备人才等高端人才是实现我省卫生科技跨越式发展的带头人，为其优化高层次人才发展环境，建立科研工作机构，搭建干事创业的平台，并赋予他们科研自主权、人事管理权和经费支配权等科研工作领导权利，通过搭建创新平台和整合优化资源、加大投入力度、落实优惠待遇、加强科学管理等措施，充分发掘和用好现有人才政策。坚持人才培养与人才引进相结合，高层次人才培养与创新人才队伍建设相结合。进一步完善人才培养竞争机制、激励机制、分配政策、人才流动机制等，为培养引进人才和创新人才脱颖而出创造良好的发展环境。
现已起草出台《河南省卫生科技创新型人才工程实施方案》，明确了工程指导思想和目标，规范了人才遴选程序，制订了工程保障措施，强化了工程组织管理；出台了《卫生科技创新型人才薪酬待遇有关规定》；下发了《关于实行河南省卫生科技创新型人才工程建设进展报送制度的通知》并按照工程建设进度安排，对卫生科技创新型人才工程人才进行遴选。
河南省卫生科技创新型人才工程建设既是今后一个时期我省卫生工作的重要目标，也是卫生事业未来发展的重要基础。我们将在卫生厅的领导下，坚定信心、坚持不懈，加大力度，加快实施，把卫生科技创新型人才工程真正建设成为保障群众健康的“惠民工程”，建设成为加速卫生事业发展的“动力工程”。
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