一年捧回5个县级科技进步奖
本报讯（记者 董文安 通讯员 赵军朝）如何加快人才队伍建设？如何推进技术创新？汝阳县人民医院探索建立了首席专家制度，取得明显成效。一年来，首届评聘的6名首席专家一年捧回5个县级科技进步奖。
据介绍，该院首席专家从全院副高以上职称人员中，按照医德医风好、团队协作能力强、学术科研能力高的基本要求，由职工代表大会评选产生，由院总支负责管理，签定目标责任，定期督导检查。首席专家每年向职代会汇报一次工作，每届任期2年，实行动态管理。医院在科研基金、学术交流、岗位津贴等方面给予其激励政策。
一年来，首届评聘的6名首席专家，完成县科技进步奖二等奖以上奖项共5项。他们所在的学科团队建设取得一定成效，所在科室收住院病人呈现较高增长，床位使用率都稳定在110%以上。
该院院长张武轩说，建立首席专家制度，旨在进一步探索“住院医师-主治医师-专科医师-学科带头人-首席专家”的人才模式，夯实人才队伍基础，增强发展后劲，提高技术创新水平。
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