9700万的人口大省，却少有在国内有影响的医学大家，许许多多的患者不得不舍近求远外出就医。“卫生科技创新型人才培养工程”的实施，无疑将突破这一瓶颈，让我们看到了河南医学科技创新的曙光。
破瓶颈实现新跨越
本报记者 董文安 张晓华 吴玉玺 李伟强
这是多么大的气魄！
这是何等的大手笔！
5年投入近2亿元，培养或引进1~2名院士或院士后备人才、5~10名具有国内领先水平的学术带头人……
5月11日，在五大工程动员大会上，当这一消息传开时，与会代表的眼前一亮，仿佛看到了河南医学科技创新的曙光。
昨天，我们艰难跋涉
多年前，河南省卫生厅的一位领导去上海的一家大医院，来到心脏外科，发现差不多1/3的病人是河南老乡。
这位老领导震惊了！
随后，“河南省医学重点学科、临床特色专科学术技术带头人培养及高新技术引进计划”、“河南省医学高新技术扶持计划”等相继实施，河南在高层次人才培养和卫生科技创新方面开始了艰难的跋涉。
目前，全省已拥有医学博士近600人，在国外留学一年以上的归国人员800余人，一些优秀人才正逐渐在国内医学相关领域获得话语权。
但一位专家坦言，这还远远不够。目前河南整体医疗水平处于国内中等位置，离近1亿人口的实际医疗需求还有差距。由于目前存在着缺乏医学大师和创新团队这样的瓶颈问题，在重大疾病防治上技术力量薄弱，许多患者要辗转到北京、上海等地大医院就医。
据了解，河南每年有近10万人离乡奔波求医，不仅延误病情，增加痛苦，而且高额的医疗费用和吃、住、行等费用支出巨大，增加了群众的经济负担。
如何突破这一瓶颈？是卫生厅党组一直思考的问题。
河南省卫生厅厅长刘学周说，大力培养引进高层次人才特别是领军人才，加速提升我省卫生科技创新能力，加快提高我省医疗技术水平和综合服务能力，显得尤为迫切和重要。我们要发挥后发优势，实现卫生科技的赶超，就必须走自主创新与外部引进相结合、人才培养与引进相结合的卫生科技发展之路，快速缩小我省在相关领域与国内外先进地区的差距。
在这一思路的指导下，“卫生科技创新型人才培养工程”应运而生。
今天，我们奋起直追
刚从会场出来，河南省人民医院党委书记马保根显得很兴奋。他说，这太让人振奋了。创新是人类进步的灵魂，依靠科技发展是卫生事业发展的不竭源泉。从医学的发展来看，每一个关键技术的突破、每一项重大成果、每一个新认知的出现都大大推进了卫生事业的发展。
马保根告诉记者，河南省人民医院出台了“十一五”重点学科发展规划，力争在眼病防治、微创介入治疗、器官移植等16个方面开展一批惠及河南人民的高新医疗技术，决定在5年时间里拿出5000万元，为这16个专科引进、培养博士生及出国留学医师170人左右，超过其医生总数的60％。
据2006年“河南卫生人力资源普查报告”显示，截至2005年底，全省县级疾控机构人员的最高学历结构为：硕士研究生以上学历共29人，占0.19％，本科1025人，占6.56％。
河南省疾病预防控制中心主任刘国华说，这样的人才结构显然不能适应新形势的需要。在疾控系统，培养高素质的人才迫在眉睫。
刘国华透露，他们正在制定一项人才学历培养计划，在未来几年里，为县乡两级疾病预防控制机构培养公共卫生硕士研究生160人、本科生1000~1500人、专科生2100~2500人。每个县（市、区）培养公共卫生硕士研究生1名，本科生2~3人；每个中心乡卫生院防保组至少培养本科生1名，非中心乡卫生院防保组至少培养大专生1~2人。
科技创新的关键就是人才。郑州大学第一附属医院党委书记革化民说，进一步加强医院学术技术带头人队伍建设，大力增强医院核心竞争力，以适应卫生事业持续快速发展的需要，是他们坚定不移的目标。
据了解，郑州大学第一附属医院党委已决定实施“名医名师培养工程”，加速培养、引进和造就一批优秀的拔尖创新人才。从2009年起，将用5年左右的时间，通过实施“名医名师培养工程”，培养一批医德高尚、被国际国内省内同行认可、具有较高学术技术水平的名医名师；培养5~10名在国内同专业领域内具有领先水平的名医名师；力争推出1~2名在国际上同专业领域内有一定影响的名医名师。医院为此每年投入500万元左右。
明天，我们实现跨越
今天的追赶是为了明天的跨越。记者在采访中，许多代表都发出了这样的心声。从他们眼里的兴奋、话里的自信，我们看到了明天的希望。
河南省肿瘤医院党委书记王成增告诉记者，医疗卫生机构是培养、引进和使用人才的主体。因此，我们要不断加大投入、创新平台、落实待遇，从方方面面为创新型人才的培养和引进创造良好的条件。
这些天，河南省肿瘤医院正在谋划“581”工程的实施，即利用5年时间重点做好8个方面的工作。其中包括加强重点学（专）科、特色专科建设，加速人才引进和培养，增强队伍素质等内容。他们计划建立院士工作站、研究生（博士生）工作站，加大对留学归国人员、国内外知名专家等高层次人才的引进力度，成立医学创新人才库，不断提高科技创新能力。
河南省人民医院决定用5年时间，开展具有国内领先或先进、填补省内空白以及有重大社会和经济效益的新技术60~70项。科研方面，承担省部级科研项目60~80项，承担国家级项目2~3项，获省部级科技成果奖40~50项，实现国家级科研成果奖零的突破。
郑大一附院制定了人才储备库入选标准。第一梯队培养目标为国际名医名师，第二梯队的培养目标为国内名医名师，第三梯队培养目标为省内名医名师。
河南省疾病预防控制中心制定了科技拔尖人才选拔管理办法，对科技拔尖人才给予重点扶持和政策倾斜，包括职称晋升、科研立项、学习培训、学术交流、参观访问和出国考察等；在疾病预防控制工作中压重担，鼓励其承担重大项目和主要工作；积极推荐在相关学术组织和团体担任职务等。
刘学周表示，要通过大力加强重点学科建设和人才培养，加快科技创新步伐，带动医学水平的全面提高，推动卫生事业跨越式发展，让更多的医学科技成果惠及广大人民群众。
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