无论你能否康复如初，能否热情饱满地投身工作，也不管你是不是比健康人更有才华，领导和同事们是否真的关心你，绝大多数的乳癌患者都会遇到同样的尴尬：你，已经没有竞争力，事业的大门善意而冷漠地关闭了。
这是一个充满竞争的时代。竞争需要实力，而实力最基本的要求是在个人情况登记表中的健康状况一栏呈现“良好”字样。这对乳腺癌患者来说是一个考验。即使乳腺癌患者们已经康复，但面对这一栏的时候，总会犹疑再三：我还有权力写下“良好”二字吗？如果无权，我会因此而失去什么？上级会用怎样的态度给我分配工作？同事们是否会不愿与我合作？我还能申请想要的职位吗？
将自己换位成上级或同事设想一下，若你有一位患乳腺癌的下属或同事，你会怎样看待她？会因她身患癌症而区别对待，善意地把关爱和照顾慷慨地给予她，也理所当然地拿走她所有晋升、培训等与事业发展相关的机会，不管她是否具有胜任工作的能力？
我曾与我的患者朋友们就工作问题进行深入探讨，其中有极少部分的幸运者依旧拥有她们从前的职位，并能凭借她们的实力和超凡的素质，克服障碍继续升职。但是更多的人则选择接受被基本闲置以保养身体的工作环境。
应该承认，那些在大单位中享受完备医疗体系保障的患者是极其幸运的，她们所面对的问题最多是放弃升职；而那些小公司的职员遇到的情况则更为复杂和糟糕，为了保住工作权利，她们不得不长期隐瞒患病历史，把自己刻意地伪装成健康人。伪装是很难的，作为一个有乳癌病史的女人，在生活细节和人际交往中，无法完成这个天衣无缝的伪装，久而久之，这个拥有很多生活禁忌的女人，很有可能变成人群中的异类，遭受他人的猜疑和排挤，工作也因此会有更多麻烦。
目前在欧美一些国家，那些在手术中创面极大的乳腺癌患者可以评残，并享受残疾人应享受的所有福利待遇，而目前在我国，这还只是个私下沟通的梦想。随着中国乳腺癌患者人数的不断增加和乳腺癌的低龄化，乳癌患者的工作环境将作为一个群体问题，引起的关注。
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