□李季
开封市第六人民医院的“诤言堂”不为官者讳，直言院领导的不足或失职，让缺点在群众中曝光，用舆论的压力激励领导的管理行为并取得了直接的实效，这种做法笔者为之叫好。
可以说，任何单位都离不开诤言，尤其目前在开封市，各医疗单位正处在人事体制改革时期，各种正当、非正当的利益诉求异常剧烈，更是医院管理问题高发的活跃阶段，来自医院和社会的各种“诤言”，对避免、遏制个别部门及医院领导出现问题有着积极作用。唐太宗面对魏征的进谏，也有横眉冷眼的时候，开封市六院的领导班子能大开言路虚心纳谏，可见其胸襟的宽广和对医院发展的渴求。
诤言，其要义就是劝人改错。一些心胸极其狭窄的管理者，面对那毫不客气的指错、纠错之言，肯定不能给予“良药苦口利于病”的态度。显然，如果一个医院管理者，其胸襟不宽，度量狭小，容不得不同的声音和批评，想必遇到再好的“诤言”，也会觉得那是在故意挑刺、找茬儿。因此，医院向社会和职工广泛征集“诤言”，其实，更大程度上是在考验医院管理者自身的胸襟和度量。
开封市六院有一句口号就是：“是医院也是家园。”这样就显示出医院管理者既是领导也是“家长”。家庭成员对家长的诤言是很能被接受的，但是职工对领导的诤言能否被乐意接受就可以看出管理者与“家长”角色的转换了。其实，只有医院管理者的胸襟和度量能做到“宰相肚里能撑船”，真正的“诤言”才不会遭遇冷落，才会起到“进谏”的良好功效，而医院才会门庭若市。鉴于此，开封市六院的领导班子作出了一个很好的表率作用，希望一些医疗单位一些度量还不太大的管理者换个角度思维，学学开封市六院“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”的胸襟，为医院的发展广开言路多纳谏言吧。
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