■本报记者 李季 通讯员 周雪成
 带着憧憬、带着理想，带着自信、带着希望。11月22日，报考开封市卫生事业单位公开招聘考试的近千名考生，跨进了他们期盼已久的招聘考场。
 今年11月1日，开封市直卫生事业单位将面向社会公开招聘工作人员的消息，在媒体一经刊发，就似寒冬里一股强劲的暖流，迅速吹遍全城并传至全国各地。人们相互传播着这一喜讯：开封市第一人民医院、第二人民医院院、市儿童医院、市疾控中心等15家市直卫生事业单位，将面向社会公开招聘400余名工作人员，除了招聘临床医生、护士、检验师、药剂师、麻醉师等卫生专业人员外，还将招聘经济管理、市场营销、计算机网络管理等方面的各类人才。
 从招聘简章内容看，一些招聘单位对报考者的要求似乎有点“苛刻”。开封市一院有19个职位，只招收具有研究生学历以上人员；开封市疾控中心除招聘6名研究生外，其余11个岗位要求必须是大学本科学历；开封市妇幼保健院、开封市结核病防治所的全部岗位，最低招聘要求也是本科毕业。原本中专生就可胜任的临床护理工作，这次许多单位都提出要招本科学历，最低也要大专学历的护理人员。
 然而，报名处前，手持本科或研究生学历证书者比比皆是。可也有人在报名处几度徘徊后，终因信不过招聘简章中的“公正、公平”而悄然离去。某事务所的临时职员刘女士就是其中之一，5天的报名时间里，刘女士数次来到报名处转悠，上下打听，可最终还是因“不相信”而放弃了报考。事后，当她得知这次考聘工作的具体规定和确保公正公平的得力措施后，她后悔莫及。
 记者采访了开封市卫生系统招聘领导小组组长、市卫生局局长憨振东。憨振东说，这次考聘工作，是按照市委市政府关于《深化事业单位人事制度改革意见》的规定要求进行的，明年春季，还将面向社会再公开招聘一批卫生从业人员，招聘人员在工资福利、职称评定、社会保险等方面与聘用单位正式职工享受同等待遇。
  在谈及如何保证这次考聘工作的公正时，憨振东说：考聘工作要坚持“五公开”，即考聘政策公开、聘用指标公开、资格条件公开、考试成绩公开、聘用结果公开。整个考聘过程中，严格资格审查，严肃考场纪律。在11月22日这一天的笔试中，一名冒名顶替者和两名携带小抄者，被当即“请”出考场，取消了考聘资格。

 编后：这次由开封市卫生局面向社会公开招聘卫生事业单位工作人员的活动，是开封市委市政府深化事业单位人事制度改革启幕后，开封市卫生系统进行的首次大型人才招聘活动。这次招聘工作报名之踊跃，考聘之严格，社会之关注，均展示了开封市卫生系统人事制度改革的力度、强度，也标志着该市的医疗卫生工作又迈入了新的可持续发展阶段。